2016-10-12
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(二)考核方式
采用试讲考核方式。考核总分为100分，合格线为70分。试讲成绩为最终成绩，低于70分不予聘用。
四、体检考察及聘用
(一)考核结束后，在试讲成绩合格人员中,根据试讲成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定体检要求。
(二)学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
(三)学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在江苏省人力资源和社会保障厅网站、南京林业大学人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由南京林业大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。
五、招聘政策咨询
南京林业大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：025-85427283
联系人：王老师
六、招聘工作监督
中共南京林业大学纪律检查委员会办公室、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-85427248
联系人：王老师
七、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话、传真：025-83335135。
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话、传真：025-83314795。
原标题：南京林业大学2016年教学科研岗公开招聘公告(第二批)
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2016年南京林业大学教学科研岗公开招聘岗位表（第二批）.xls
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南京林业大学
2016年10月11日