2016浙江秀洲区教育文化体育局中小学教师招聘体检和考核

2015-11-07 xredued01

体检

根据试教成绩从高分到低分按招考计划的1:1比例确定体检、考核对象，体检不合格或自愿放弃的，在相应岗位试教合格人员中按试教成绩从高分到低分依次递补。体检按照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

若出现试教成绩相同的情况，则以面试成绩从高分到低分按招考计划的1:1比例确定体检、考核、递补对象。

考核

考核由秀洲区教育文化体育局组织，招聘单位具体实施。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订 〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件 的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考核不合格或自愿放弃的，在相应岗位试教合格人员中按试教成绩从高分到低分依次递补。

公示

根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在“秀洲教文体网”(www.jxxzedu.cn)上公示7个工作日。公示期满后，没 有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，与秀洲区教育文化体育局签订就业协议书。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以 查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

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