2016-06-13
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根据我县教学研究与教师培训工作需要，经研究，决定面向县内在职在编公办教师公开选聘研训教师，现将有关事项公告如下：
一、选聘的范围和对象
宜宾县内工作的在编在职的公办教师。
二、选聘岗位及人数
初中化学1名，初中生物1名，中小学音乐1名、美术1名。
三、选聘条件
参加选聘的教师必须同时符合以下条件：
1. 遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，师德良好，身体健康。
2. 年龄：45周岁以下(1970年6月24日以后出生)。
3. 学历：具有相应专业全日制专科及以上学历(音乐、美术教师可放宽到全日制中等师范学校毕业)。
4. 具有相应学段及以上教师资格证书。
5. 小学高级或中学一级及以上教师职称(音乐、美术教师可放宽到小学一级或中学二级及其以上)。
6. 具有与报考岗位相一致五周年及以上任教经历。
7. 获得过相应学科县级教学一等奖及以上奖励(音乐、美术教师可放宽到教学三等奖及其以上)，或获得过县级赛课三等奖及以上奖项。
四、选聘程序
(一)报名
参加选聘的教师于2016年6月24日上班时间到研培中心办公室报名(电话：6205000)。若选聘学科报名人数少于3人，则该学科不进行选聘。报名时需交以下材料：
1. 如实填写《2016年公开选聘研培中心研训教师考核评分表》1份;
2. 身份证原件及复印件1份;
3. 毕业证原件及复印件1份;
4. 教师资格证书和职称证书原件及复印件1份;
5. 骨干教师有效证明材料1份;
6. 各类有效荣誉称号证书和获奖证书原件及复印件。
8. 有关任教工作经历的有效证明材料1份(需加盖法人单位鲜章和法人签字);
7. 近期免冠正面证件照片两张。
说明：获奖包括加盖县级主管部门或党委政府鲜章的表彰文件，以上材料交原件及复印件。凡以上材料有虚假者取消应聘资格。
(二)资格审查和考核
1. 由县教体局牵头组织相关人员，对参选教师资格进行审查，审查通过再对应聘教师进行考核。时间：2016年7月6—7日。
2. 考核(满分15分)
若某学科应聘教师有量化考核得分超过15分，则以最高得分计15分，其余人员按垂直压缩比计分。
(1)坚持“一票否决”。对“师德”、“安全”实行一票否决，凡在工作期间因师德表现不佳或安全责任事故被通报者，一律不选聘;参选教师提供的材料必须真实，如弄虚作假，一经查实，实行师德一票否决，一律不选聘。
(2)实施分类考核。根据选聘岗位的不同和研训履职的需要，实行分类考核。根据参选教师所交材料，主要考核2010年9月30日至2015年9月30日的工作业绩(以证书时间为准)，同一内容只记最高级别。
①骨干教师(限于拟聘学科)。
省级骨干教师(及培养人选)2分，市级骨干教师(及培养人选)1分，县级骨干教师(及培养人选)0.5分，只计最高得分。
②荣誉表彰奖。
县级及以上党委、政府表彰的“优秀教师”、“名师名校长”，市级及以上表彰2分，县级表彰1分，
③教育、教学业绩奖(限于拟聘学科)。
主要考核选聘教师所获得的经教育主管部门举办或教育主管部门与其他部门联合举办且正规组织的各级教学等级奖(含教研指导奖、教科研奖)。
同一年度同类奖次不重复计算，只计最高奖项。
④优质课大讲赛获奖(限于拟聘学科)。
主要考核选聘教师本人参加优质课大讲赛获奖情况(音乐美术教师包括专业技能比赛)。
⑤教学教研论文、论著在公开发行的刊物(书号有ISBN或ISSN、报刊有国内统一刊号)上发表：市级0.5分每篇，省级及以上1分每篇，同一篇论文在不同刊物发表只计最高分。(限于拟聘学科)。
⑥交流、讲座(限于拟聘学科)。以证书为准(教育主管部门及其研训机构所发)，县级0.5分，市级1分，省级2分。
⑦在市级学科范围内具有一定的影响力(限于拟聘学科)。经由县教体局或县研培中心及其以上对应单位统一组织的承担示范课一次(片区研训组组织的无 效)、受聘担任赛课评委(每一级只计一次)，县级及以上科研课题主研人员(按课题计分，同一课题不同级只计最高分)、市级及以上教材编写(按对应级别计 分)：县级0.5分，市级1分，省级及以上1.5分。
⑧具有片区研训组以上专职教研经历，每一年0.3分。
(3)考核初选成绩在宜宾县教育和体育网公示，公示时间为初选结束的第二天。
(三)笔试(满分100分)
领取准考证时间：2016年7月12日上午工作时间
笔试时间：2016年7月12日14:30—16:30，各科具体笔试时间及地点祥见本人准考证。
笔试内容：学科知识、教材教法、课程标准、教学研究、教师培训、信息技术知识。
笔试成绩公示：2016年7月18日在宜宾县教育和体育网公示。
笔试查分时间：2016年7月19日。
(四)面试(满分100分)
根据考试和考核折合得分之和，按1:3的比例从高到低确定参加面试人员。
面试人员公示：2016年7月22日公示面试人员，同时公示面试的时间、地点。请面试人员按时到规定地点参加面试，如不按时到达，视为放弃。
在县纪委、监察局的监督下，聘请有关专业人员组建学科考评组，考评组由5—7人组成，负责对应聘人员进行面试。
面试主要内容为教学教研或课题研究、教师培训管理和学科教学的相关内容，时间为15分钟。
面试要求：参选教师按规定的时间、地点到达，如不按时到达参加抽签定序，视为自动放弃;抽签定序后依顺序进行面试，面试人员进入面试室后只能向评委报告面试序号，不得报告姓名等泄密内容，否则面试成绩计0分。
(五)确定拟选聘人员
根据选聘名额，分学科按综合成绩从高分到低分依次等额确定拟选聘人员。
综合成绩=笔试得分×60%+考核折合得分+面试得分×25%
综合成绩相同的，以笔试成绩高的优先聘用;笔试成绩仍相同的，以面试成绩高的优先聘用。
(六)调聘
拟选聘人员名单公示3个工作日后，没有举报或虽有举报但经调查不属实的，按照人事调动正常程序办理调动手续，与研培中心签订聘用合同。工作一年后，若年度考核不合格，则由教体局安排到缺编乡镇的同级学校任教。对举报有严重问题并调查属实的，不予选聘。
五、纪律与监督
本次公开选聘研训教师工作，由宜宾县人社局、教体局成立选聘领导组，严格按照相关规定组织实施。考核、笔试、面试由县人社、纪委、监察局全程监督，做到公开、公平、公正。要严格组织人事纪律，对违反规定，弄虚作假的人员，一经查实，取消聘用资格，并追究相关人员的责任。
监督举报电话：0831-6200115、6201795、6613052。
原标题：2016年公开遴选研培中心研训教师公告
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