2015-02-27
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为认真贯彻实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，提高新任教师师德水平和教育教学能力，根据教育部《关于开展中小学新教师试用期培训的意见》的通知精神和省市有关教师培训工作要求，结合我县实际，决定对新聘任的149名教师进行岗前培训。具体方案如下：
一、培训目标
1、通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平;
2、学习班级管理方法，提高班级管理能力;
3、树立正确的课堂观、学生观、教师观和评价观，尽快适应新课程教学;
4、初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力，缩短新教师的角色转换期。
二、培训对象
宁晋县新招聘的149名教师。
三、培训内容
1、《教师的职业心态与职业能力》
2、《赢在课堂》
3、《用心感悟幸福》
4、《幸福的教育与教育的幸福》
5、《教师专业成长》
6、汇报交流
四、培训形式
坚持集中培训与自学相结合;专题讲座与合作研讨相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合;理论学习与实际应用相结合的形式。
五、培训时间、地点
2015年2月28日——3月 3 日，宁晋六中西报告厅。
六、组织管理
(一)宁晋县岗前培训班管理规定
1、培训班学员要准时报到、不迟到、不早退，有事要向培训班主任请假，不许无故旷课。
2、遵守培训班规章制度，服从班主任老师的安排。
3、在听课过程中要把通讯工具关掉，认真做笔记，研讨课要踊跃发言，共同探讨。
(二)岗前培训班主任工作职责
1、负责岗前培训班的日常管理。
2、培训班开班之前，负责学员的报到、登记工作。
3、组织培训班学员参加培训点组织的培训活动，做好考勤记录。
4、反映广大教师对培训工作的意见、要求和建议。及时搜集、传递培训工作中的信息和动态。
5、每天培训结束及时把相关的信息及资料报到教育局。培训结束，为学员办理岗前培训合格证书，通知不合格的学员下一年的培训事宜。
(三)教师岗前培训学员考勤制度
1、培训学员的考勤由培训班主任管理。
2、培训学员自报到之时开始直至培训结束，均属考勤范围之内。
3、有事不能参加培训时要请假，缺课超过总课时的10%，将取消本次培训资格。
4、每天的上午、下午各点名一次，点名时间不固定，缺席又未事前请假者，视为缺课两课时，超过15分钟进入培训教室的视为迟到，提前15分钟离开视为早退，退到、早退五次视为缺课一课时。
5、缺考视为放弃培训资格。
(四)教师岗前培训考核内容
1、完成一份1课时教学设计。
2、写出一份不少于1500字的学习心得体会。
七、保障措施
(一)高度重视教师的岗前培训工作，精心组织、严格管理，并建立和完善各项有效管理措施，保证教学质量和培训效果。
(二)教育局师教股负责培训工作的组织领导，教师进修学校负责岗前培训日常管理工作，并选派一名工作作风严谨、认真负责、有较强管理工作经验的同志担任班主任。
(三)严格考试和考核制度，坚决杜绝考核过程中的弄虚作假和考试中的舞弊现象，确保岗前培训工作的严肃性和实效性，对考核有一科不合格者均须在下轮培训中补考，取得合格成绩后再进行教师资格认定工作。
(四)、岗前培训的考核结果记入个人业务档案并转入任教学校，考核结果作为教师资格认定和职务聘任的重要依据之一。
原标题：宁晋县教育局新招聘教师岗前培训实施方案
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2015年2月25日