2015-05-13
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按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1：1.5倍的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人 数1：1的比例确定进入体检范围人选。学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察采取综合方式进行，贯穿于招聘工作的全过程，主要通过查阅档 案、个别谈话等形式，对应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关材料的真实有效性和报考 资格等进行核实确认。
体检按规定组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通 知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原 体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
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