2015年春山东庆云县职业中等专科学校教师招聘面试评分标准及计分方法

2015-05-20 xredued01

评分标准及计分办法

(一)评分标准：依据课标及常规教学要求和专业特点制订评分标准。

(二)打分办法：评委依据评分标准进行现场打分。统计时去掉一个最高分，去掉一个最低分，其他评委的平均分为考试人的说课(技能测试)成绩，分数保留小数点后2位。

(三)成绩公布：每组每学科说课人员说课(技能测试)全部结束，由计分人员和监督人员对考生的说课(技能测试)成绩进行统计汇总，经核对无误并签字后当场向考生公布。

(四)最低合格分数线：面试成绩低于50分的确定为不合格，取消其招聘资格。

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