2015安徽萧县幼儿园教师招聘面试方式

2015-06-29 xredued04

面试

1、面试人选的确定：依据合成笔试成绩分岗位从高分到低分排出名次，并在笔试达线人员中分岗位按1：2比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并确定为参加面试人选。

2、面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。

3、面试的方式：采取结构化面试的方式进行，满分为100分。

4、若实际参加面试人数低于或等于招聘岗位数时，则面试成绩须达到65分以上者，方可进入下一环节。

参加面试人员每人缴纳面试费80元。领取面试通知书时间另行发布。

5、最终考试成绩的合成

笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为最终的考试总成绩(保留至小数点后两位)，并按招聘岗位从高分到低分排序(合成考试总成绩相同的，笔试成绩高者优先排序;笔试成绩仍然相同的，按《专业知识》成绩高者优先排序)。

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