2015山东济南市技师学院（济南铁路高级技校）招聘考试内容及方法

2015-07-01 xredued04

考试内容及方法

1、笔试。报考人员携带《笔试通知书》和身份证参加笔试。笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业理论知识掌握情况和组织教学能力。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由学院和市人力资源社会保障局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据 应聘人员笔试成绩由高分到低分，按1：3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到1：3比例要求的，按实有合格人数确定。 面试人选确定后，在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学院网站(www.jnjsxy.cn)上公布。

进入面试范围人员于7月13日8时至17时、7月14日8时至12时到济南市技师学院组织人事处(济南市天桥区北马鞍山路10号，办公楼2楼)领取《面试通知书》，逾期未领视为自动放弃，造成的人员空缺，在笔试合格分数线之上，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

2、面试：面试人员携带《面试通知书》和身份证参加面试。教师A、B、C、D、E、J、K岗位面试采取试讲、实操和答辩方式进行，教师F、G、H、 I、L岗位采取试讲、答辩的方式进行。主要从语言表达能力、逻辑思维能力、教育教学方法、教学组织和操作技能等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素 质和基本技能，考试内容在所报岗位要求的专业知识内选择，按时间30分钟准备。面试时间为30分钟。考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和教学实 践经验的专业人员组成，每组考官不少于7人。面试成绩采取百分制计分，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。面试考场内 设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

面试人员达不到规定比例的岗位，设定面试合格分数线，面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。考试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算考试总成绩。

根据考试总成绩按照招聘岗位计划招聘人数1：1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员 总成绩相同，则以面试成绩由高分到低分确定进入考察体检人选，若出现面试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检 范围人选(在考察体检时，对因弃权或考核、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。考试总成绩、进入考察体检人员名单于考试结束后在济南市 人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学院网站(www.jnjsxy.cn)公布。

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