2015河南郑州大学护理学院招聘程序

2015-11-10 xredued01

招聘程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://www.ha.hrss.gov.cn /)、郑州大学护理学院(http://www12.zzu.edu.cn:8080/hlxy/)网站发布。发布时间为2015年11月9日至2015 年11月17日。

(二)报名和资格审查

报名时间：2015年11月17日至11月23日。报名采用电子信箱报名。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州 大学护理学院网站上公示。应聘人员填写附件2：《郑州大学护理学院招聘工作人员报名表》，并将报名表、个人简历、自荐信发送到报名电子信箱 hlxybgs@zzu.edu.cn，同时发送以姓名为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片(jpg格式、文件大小30k左右);应聘人员每人只能选报1 个岗位。

凡符合招聘条件者，学院将会电话通知应聘者向郑州大学护理学院办报名提交毕业证、学位证(应届毕业生凭学校推荐证明)、身份证、自荐材料及相关证书等(所有证书需查验原件、留存复印件)。

重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学院网站，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由护理学院院办负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
 

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由郑州大学护理学院具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我院将在学院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。

(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学院网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1：3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

(2)面试(试讲)满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试包含：自我介绍， (应聘教师岗位者还需参加课程试讲环节，应聘人员需事先准备与自身研究方向相关的课程PPT)，现场提问(包含专业知识提问，由应聘人员现场抽取)，英语 能力(由应聘人员现场抽取，包含英语朗读、翻译以及现场对话等内容)。面试环节主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合 素质。面试成绩在整场面试结束后现场公布成绩，并及时在学院网站公布成绩及排名。博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘 用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由学院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员 名单在学院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人〔2003〕27号)体检不合格由高分到低分依次递补。体检 合格后由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7天。

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