2015江西财经职业学院招聘合同制人员22人考试流程

2015-11-14 xredued04

1.考核内容：笔试(考公共基础知识)或技能测试。

2.确定面试人员：

根据笔试或技能测试成绩从高分到低分排名，按招聘职数1：3的比例确定面试人员名单。笔试报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于6:1，方可开 考。达不到这一开考比例要求的，经江西财经职业学院招聘合同制人员工作领导小组研究同意后，可适当放宽到3:1。低于3:1的，则相应核减招聘人数。

笔试为闭卷考试，内容为招聘岗位必须具备的综合和专业知识，不指定大纲和教材。笔试时间、地点另行通知。

3.面试内容：面试内容为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力、工作技能及其思想政治表现、道德品质等情况。

4.确定拟聘人选：根据考核、面试总成绩进行排名，考核成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，从高分到低分排名确定。

5.体检和心理测试：按拟聘人数等额确定体检人员名单，在学院指定医院体检和学院心理咨询中心心理测试合格后方可办理接收手续，若不合格则从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

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