2016重庆江北区教育事业单位招聘体检流程

2015-11-18 xredued01

体检及考察

体检由江北区人力社保组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据考生考核总成绩，从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则依次按面试、专业科目测试成绩、学历高者优先。

体检标准参照原国家人事部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发 〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及 《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)的有关要求并结合岗位和行业的实际需求组织实施。

体检在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人或招聘单位对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经江北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消聘用资格。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

体检合格者，对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行审查，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃等出现空缺时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

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