2016-07-07
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四、考试
学前教育岗位先笔试，再根据笔试成绩按照规定比例进入试讲、才艺展示环节。按照笔试成绩30%、试讲成绩40%、才艺展示成绩30%计算总成绩。
小学音乐、体育、美术岗位考试及缴费办法另行通知。
其他岗位先笔试，再根据笔试成绩按照规定比例组织面试。按照笔试成绩40%、面试60%计算总成绩。
(一)笔试
笔试分教育理论(教育学、心理学及教育法规)和学科专业知识两部分。学前教育专业知识为幼儿教育基础知识，会计专业知识为会计类专业知识，信息技术 专业知识为信息技术学科知识，其他岗位专业知识为高中及以上相应学科知识。笔试总分100分(教育理论占30分，学科专业知识占70分)。
笔试时间： 7月29日上午9:00—11:30
笔试地点见准考证。
(二)面试
根据笔试成绩由高分到低分排序，确定进入面试人员。各岗位按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试人员，最后一名如遇成绩相同，并列人员全部参加面 试。进入面试人数达不到规定比例的，按实到面试人数面试。进入面试资格人员按规定时间到规定地点参加现场资格审查。经审查符合条件的，发放面试通知单，并 交纳面试考务费70元(拟享受减免有关考务费用的特困大学生和城市低保人员，在现场资格审查时提供相应证明材料)。未在规定时间内进行现场资格审查或经审 查不符合资格条件的，取消本次应聘资格，并按笔试成绩由高分到低分依次递补面试人员。
学前教育岗位面试为试讲和才艺展示。试讲内容为现行学段教材，试讲准备时间为30分钟，试讲时间为10分钟。才艺展示内容自定，时间10分钟。
其他岗位面试采取试讲的方式，试讲内容为所报学科现行学段教材，试讲准备时间为30分钟，试讲时间为10分钟。
面试结束后统一向应聘人员宣布成绩，考试成绩计算到小数点后两位数，四舍五入。
面试时间和地点详见面试通知单。
五、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划等额进行考察、体检。考生总成绩不得低于70分，否则不能进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘 人员出现总成绩并列的，以学历高者列前;如学历也相同，以面试成绩高者列前;如面试成绩也相同，以获得奖励和荣誉称号高者列前。
体检在县级以上综合性医院进行体检。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用 体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行 1次，结果以复检结论为准。体检费用由个人承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。报考人员在应聘期间的表现将作为公开招聘考察的重要内容。
对放弃考察体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，该岗位按照考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在五莲县人力资源和社会保障局网站、五莲教育信息网站上公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩由高到低依次自主选择岗位，并按规定程序办理聘用手续，纳入编制实名制管理;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。拟聘用名单公示结束后不再递补。
受聘人员实行服务期制度，最低服务年限为5年并签订服务协议，服务期内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动等事宜。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。
七、其他
1.本次招聘相关信息，将通过五莲县人力资源和社会保障局网站和五莲教育信息网及时发布，请考生随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。
2.五莲县公开招聘教师考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本《简章》由五莲县教育局负责解释。
咨询电话：0633-5215054(五莲县教育局)
原标题：2016年山东省五莲县教育系统公开招聘教师简章
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1.《2016年五莲县教育系统公开招聘教师岗位及要求》
2.《2016年五莲县教育系统公开招聘教师报名登记表》
3.《2016年五莲县教育系统公开招聘教师诚信承诺书》
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2016年7月5日