2016-07-22
luck_lee1101
3、面试：
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选按1:3的比 例确定。10人(含)以上的，按1:2的比例。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达 不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算 平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗 位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。面试结束后，按笔试成 绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试采用结构化形式。进入面试范围人员抽签确定面试顺序，在准备室准备4分钟后，进入面试室进行面试，面试时间4分钟，面试成绩100分。
面试考务费每人70元;面试时间另行通知。
4、确定入围人员：
根据考试总成绩，分岗位由高到低进行排序，按1:1的比例等额确定入围人员。同一学科考生总成绩相同者，按面试成绩、笔试成绩依次确定入围人员。
5、考察体检：
对确定入围人员进行组织考察，对考察合格人员，进入体检范围。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试 行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规 定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察、体检 不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
6、公示签订就业协议：
考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在昌邑市教育信息网、昌邑市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或 者反映问题不影响聘用的，按照考试总成绩从高到低依次自主选择就业岗位。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。空缺岗位依次递补。选岗人员须具备与岗位 相应的学历及教师资格证。
7、聘用：
聘用人员报到后，与协议学校签订聘用合同，确立人事关系，列入正式事业编制，按国家规定享受相应待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
事业单位公开招聘人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限的不予办理相关手续。
昌邑市教育局、昌邑市人社局共同组成招聘工作领导小组，确保招聘工作的公开、公正、公平。
未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》有关要求执行。
欢迎广大毕业生积极参加我市招聘，并及时关注昌邑市教育局信息网(www.chyjy.gov.cn) 、昌邑市人力资源和社会保障局(www.cysrsj.gov.cn)网站公布的有关信息。
咨询电话：昌邑市教育局组织人事科 0536-7217052
监督电话：昌邑市人社局事业单位人事管理科0536-7211558
原标题：昌邑市2016年夏季教师招聘简章
点击下载>>>
教师编制考试内容广泛，看了考试真题可能也无从下手，抓不住重点。推荐报名教师编制考试笔试网校高清课程点击购买，随报随学，不限时间次数。免费试听进行系统学习。关于教师编制考试相关最新资讯或备考点击进入备考专题，小编助您一次通过!
昌邑市教育局
昌邑市人力资源和社会保障局
2016年7月21日