2016-09-17
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2.面试
面试主要采取专业测试或情景模拟或试讲或答辩及实际操作的方式组织，主要考察应聘人员的语言表达、基础教学、专业理论素养、科研能力等。面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后及时公布。
面试结束后按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例以百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
3.考察、体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考核体检。学校成立考察体 检工作小组，具体负责考察体检工作。对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。
4.公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校人事处网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
五、聘用待遇
本次招聘的工作人员实行集体人事代理方式管理，聘用期间学校不负责安排住房，按上级和我校相关政策确定工资及其他各项待遇。
原标题：曲阜师范大学2016年公开招聘人事代理工作人员公告(六)
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曲阜师范大学人事处
2016年9月14日