2016-11-10
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3.总成绩计算办法
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩确定后，按成绩高低确定各岗位考试名次，对总成绩相同者，按笔试成绩高低依次确定名次，笔试成绩再相同的，按专业知识笔试成绩高低依次确定名次。
(四)体检、考察
考试名次确定后，按相同岗位统一录取的原则，根据名次及各岗位计划等额确定体检、考察对象。对放弃体检、考察资格或因体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试名次依次等额递补。
体检、考察由青州市教育局统一组织。体检参照公务员录用体检的有关规定执行。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检合格者，对其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
(五)公示、聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在青州市教育局、青州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据个人报考岗位按照考试名次由本人依次选岗。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
三、聘用制教师管理
(一)管理。聘用制教师实行人事代管。市教育局负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险等人事代理手续。用人学校要按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，明确双方的权利义务。聘用制教师实行试用期和服务期制度，试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用;最低服务期五年，试用期计入服务期。服务期满，如用人学校岗位继续需要，经考核合格的，可办理续聘手续;服务期内连续两个年度考核不合格的，解除聘用合同。服务期内可以参加青州市在编教师的招聘考试。参加公务员和其他事业单位招聘的，需提前提出申请，经批准后方可报考。
(二)待遇。在省改革意见下发前，聘用制教师工资按同等条件事业单位在编教师工资标准核发。暂实行城镇企业职工社会养老保险制度，按照规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。建立补充养老险(年金)制度。聘用制教师同在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、职称评聘等。
(三)考核。聘用制教师纳入中小学教师绩效考核管理，与在编教师执行统一的考核程序、标准和要求。考核结果报教育局备案，作为职称评审、岗位聘用、评先树优、工资待遇的依据。
(四)解聘。聘用制教师解除或者终止聘任，由用人学校出具解除或者终止聘用证明，经教育局审批后办理相关手续。
四、其他
此次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试成绩、入围面试人员、面试时间与地点、考试总成绩等有关事宜及时在青州市教育局网站(http://www.qzedu.com/)、青州市人力资源和社会保障局网站(www.qzrsj.gov.cn)向社会公布，考生可随时登陆查询。
原标题：青州市2016年公开招聘17名聘用制教师简章
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2016年青州市公开招聘17名聘用制教师人员报名登记表.xls
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青州市教育局
2016年11月9日