2016-11-19
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三、考试内容和方法
经资格审查合格的人员，方能进入考试环节。考试主要测试考生的综合素质和教育教学水平，主要包括：逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表、心理素质以及专业能力和教育教学能力。
考试具体时间及地点另行通知。
四、成绩核算
总成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩于考试结束后在青岛职业技术学院网站(http://www.qtc.edu.cn)公布。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。进入考察范围人员的总成绩不得低于60分。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。
符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1.根据有关规定，拟聘用的高层次及紧缺急需人才在聘用单位的最低服务年限为5年，未满最低服务年限的，聘用人员不得调入其他事业单位。
2.应聘人员在报考期间，应及时了解青岛职业技术学院官方网站(http://www.qtc.edu.cn)发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
3.咨询电话：86105232 (工作时间咨询)
监督电话：86105202
原标题：2016年度青岛职业技术学院公开招聘高层次及紧缺急需人才简章.
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1.2016年度青岛职业技术学院公开招聘高层次及紧缺急需人才计划表.xls