2019-10-10
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四、成绩核算
初选、初试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。考试总成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据考试总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到规定比例的，按实有面试人数确定。进入考察范围人员的面试说课成绩不得低于60分。如一个录用计划中出现两名及以上应聘人员考试总成绩相同，则按答辩成绩或专业测试成绩高低确定进入考察范围人员(如答辩成绩、专业测试成绩、面试成绩都相同，有初试的按初试成绩确定，若初试成绩相同，则加试面试;无初试的则加试面试)。对考察合格人员，按选聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。区教育和体育局按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由区教育和体育局提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报区事业单位公开招聘主管部门审核、备案。符合聘用条件的，按规定办理事业单位人员引进手续，并签订聘用合同，约定服务年限(不低于5年)。
七、纪律
公开选聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照选聘公告、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假、徇私舞弊等违反公开选聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1、应聘人员在报考期间，应及时了解选聘网站发布的选聘信息，保持联络畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2、招聘过程中若有违规作弊行为，取消其聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格;未按要求提交个人档案或逾期未报到者，取消其聘用资格。
3、公开选聘相关信息在青岛西海岸新区政务网(http://www.huangdao.gov.cn/)上公布。
4、本次面试说课使用现行教材。不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名咨询电话和监督电话见计划表。
请在工作时间段(工作日上午9:00-11:30，下午1:30-5:30)拨打电话。
点击下载：
附件1：2019年青岛西海岸新区中小学(幼儿园)公开选聘优秀人才和骨干教师计划表
附件2：2019年青岛西海岸新区中小学(幼儿园)公开选聘优秀人才和骨干教师报名表(正反面打印A4纸1张)
附件3：2019年青岛西海岸新区中小学(幼儿园)公开选聘优秀人才和骨干教师诚信承诺书
2019年5月17日
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