广州市人力资源和社会保障局2015广东广州铁路职业技术学院第二批招聘19人公告

2015-07-23 xredued02

(3)面试形式和内容

面试分岗位能力测评与答辩两个环节，岗位能力测评分教师岗和非教师岗进行，答辩统一采用结构化面试。

教师岗位能力测评：对应所应聘教师岗位的专业核心课程进行说课，由专家根据专业要求提问，考核应聘者的专业水平，教学及科研能力。

非教师岗位能力测评：主要考核应聘者与职位相适应的业务素质和实际工作能力。

答辩：主要考核应聘者所应具备的政治素养、科研、管理等方面的综合素质，应急能力，服务意识等。

(4)面试成绩

面试总成绩100分。岗位能力测评和答辩环节分别采用百分制，两者构成面试成绩。

教师岗面试成绩=岗位能力测试成绩(50%)+答辩成绩(50%)(计算到小数点后2位数)。

非教师岗面试成绩=岗位能力测评成绩(40%)+答辩成绩(60%)(计算到小数点后2位数)。

考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生本人宣布面试成绩。

5、考试综合成绩

考试综合成绩=笔试成绩(30%)+面试成绩(70%)(计算到小数点后2位数)。免考笔试岗位应聘人员的面试成绩作为考试综合成绩。

考试综合成绩作为此次公开招聘的最后录用分数，考试综合成绩超过80分且面试成绩不低于60分(含60分)者方可录用。

(五)体检

以考试综合成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》。拟聘人选统一 到指定的市一级医院进行体检。体检不合格的，或在一个月内不能得出体检合格结论的，按考试综合成绩的分数高低在合格人员中递补。

(六)考察

对体检合格者进行考察，考察采用调阅个人档案、提供原单位(学校)鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格，聘用单位可按综合成绩的高低依次递补。

(七)公示及聘用

根据考试综合成绩、体检和考察结果，提出拟聘用人员名单，报学院审批后，在广州市人力资源和社会保障局门户网站及广州铁路职业技术学院网站公示7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。

被聘人员按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，初次就业者试用期为1年。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

四、岗位薪酬与相关待遇

1、受聘人员属事业单位财政编制，按国家及学院有关规定根据所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

2、受聘专业技术岗位的人员，一般按具备相应聘用条件的最低等级岗位聘起。

3、取得广东省外专业技术资格证书的人员，按省市有关规定执行。

五、招聘组织

1、学院依据省市相关文件和学院有关工作规定实施本次公开招聘工作。

2、公开招聘工作小组办公室设人事处，负责公开招聘的组织工作。

六、招聘工作的纪律要求

纪律与监督按《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府〔2009〕号139号令)文件中的有关规定(第二十八条至第三十四条)执行。

招聘工作咨询电话：020-86020403(田老师)

招聘工作监督电话：020-86423910(赵老师)

原标题：广州铁路职业技术学院2015年度第二批公开招聘公告

点击下载>>>1-3.zip

1、2015年广州铁路职业技术学院第二批招聘岗位及资格条件表.xls

2、2015年广州铁路职业技术学院第二批招聘资格复核材料一览表.doc

3、广州铁路职业技术学院招聘信息登记表.doc

4、广州铁路职业技术学院工作经历证明(样本).doc

5、广州铁路职业技术学院公开招聘相近专业认定表.doc

广州铁路职业技术学院

2015年7月22日

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