2016-04-15
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(二)资格审核
报名结束后，由组织人事部会同地方事业局对报名人员进行严格的资格审核，资格审核贯穿招聘全过程。
3、面试
面试采用试讲的方式进行，主要考察教学设计、教学能力、教学基本功、教学思想、专业知识等教育教学的基本素质及综合分析、语言表达、逻辑思维、举止仪表等。音乐、体育、美术、信息技术学科面试分为试讲和技能测试，分别占面试成绩的70%和30%。
面试设最低合格分数线。面试成绩当场公布。
笔试
面试结束后，按照1：3的比例确定进入笔试的人员，不满上述比例的按不低于最低分数线的实有人员确定。
笔试内容包括教育学、教育心理学、与教育有关的法律法规、新课改及素质教育等相关知识。
笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩各占50%的比例合成计算考试总成绩，总成绩相同者按照笔试成绩由高到低排序，仍相同的，采用加试的办法确定。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
5、考察和体检
根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员。
考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格或弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察、体检范围的人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察工作由组织人事部负责会同地方事业局组织实施。
体检由组织人事部在县级以上综合性医院统一组织实施。体检标准参照《山东省教师资格认定体检标准》。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
6、公示
根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示7个工作日。
7、录取
对公示无异议人员，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。新录用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。新录用人员工资待遇按教育事业单位国家政策规定执行。
8、相关待遇
对引进的国家级、省级、市级特级教师、名师、教学能手、学科带头人，在聘期内分别给予每人每月3000元、2000元、1000元生活补贴，与用人单位签订10年以上全职聘用合同的，分别给予25万元、20万元、15万元的安家补贴。
四、实施与监督
本次招聘由高新区组织人事部会同地方事业局负责组织实施。高新区纪委(监察局)全过程监督。
咨询电话：
淄博高新区地方事业局：0533-2341811
监督电话：
淄博高新区组织人事部：0533-3586123
原标题：2016年淄博高新区公开遴选初中教师公告
点击下载>>>附件1-4
1、2016年淄博高新区公开遴选初中教师计划一览表
2、2016年淄博高新区公开遴选初中教师报名表
3、诚信承诺书
4、年度考核情况证明
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淄博高新区组织人事部
2016年4月14日