2016-04-16
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六、待遇
应聘人员一经聘用，根据事业单位相关规定给予工资福利待遇。
学院确认的高层次或紧缺专业人才，可另行享受相应待遇，有关办法依照《浙江旅游职业学院引进高层次紧缺人才办法》(见学院网站)执行。
七、相关事项说明
1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向浙江省旅游局人事教育处或浙江省人力资源和社会保障厅事业单位管理处反映，以便及时纠正。
2.招聘条件所指的“工作经历”为与招聘岗位类似工作经历，并具有可供查证的劳动合同、社保基金缴纳或类似证明。
3.教师岗位招聘条件中所指的“优先”，是指在符合该条件的应聘人数满足招聘单位组织考试或者直接考核聘用要求的前提下，原则上不再邀请不具备此类条件的应聘者参与考试。
4.应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在2016年10月31日前提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。
5.聘用人员应在2016年12月31日前报到。逾期不能报到的，或在职人员在规定的时间内与原单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，学院可以不保留聘用资格。
6. 在职公务员、各类事业单位在编工作人员需要应聘的，招聘岗位的年龄条件一般可仅作为参考，不作为限制性要求。
八、联系方式
地址：浙江省杭州市萧山高教园区浙江旅游职业学院人事处(邮编：311231)
联系人: 王老师 顾老师
联系电话：+86-571-82838079、82863615
监督电话：+86-571-82838028(学校纪委)
学院主页：www.tourzj.edu.cn
原标题：浙江旅游职业学院2016年度公开招聘人员公告
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