2016-06-13
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(5)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试综合成绩及岗位排名。当天面试结束后，在广西农垦信息网、广西职业技术学院网站及校务公开栏上公布当天全部考生的面试综合成绩及岗位排名。按面试综合成绩从高分到低分，且按招聘岗位1∶2的比例确定考核人选。
3.考核
学院将成立考核小组，采取个别谈话、查阅档案等方式进行。
(1)对应聘人员资格条件进行复查。
(2)主要考核应聘人员的政治思想表现、道德品质、心理健康状况。以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。
(3)根据考核结果，由学院领导班子集体研究确定拟聘人员。优先录用具有硕士学位、高职称、行业企业工作经历和岗位相关的职业资格证书的人员。
(五)体检
由招聘单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按公务员体检标准执行。体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者，不予聘用。
(六)公示
公开招聘结果在广西人才网、广西农垦信息网和广西职业技术学院网站公示，公示时间为7个工作日。
(七)聘用及待遇
1.公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，经学院领导班子集体研究同意，上报上级人事部门核准，报自治区机构编制委员会办理编制使用审批手续 后，再办理聘用、工作等相关手续。公示期间，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决 定是否聘用。
2.学院与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，实行试用期制度，聘用后的管理按照国家和自治区相关规定执行。
3.工资待遇按广西壮族自治区事业单位工作人员工资的有关规定执行，高层次人才按照《广西职业技术学院高层次人才引进暂行规定》执行。
六、组织领导
为加强对公开招聘工作的组织领导，确保公开招聘工作顺利完成，学院成立公开招聘工作领导小组(简称“领导小组”)。
领导小组组长由学院党委书记担任，副组长由学院院长担任，成员由学院分管人事工作副院长和人事处等部门负责人组成。公开招聘工作领导小组负责决策学院公开招聘相关重大事项。监督小组由学院纪委书记、纪检工会等部门负责人组成。
领导小组下设办公室，办公室设在人事处，办公室主任由人事处处长担任，副主任由人事处副处长担任，成员由人事处干事组成。办公室负责落实领导小组部署的公开招聘相关工作。
七、纪律与监督
(一)实行回避制度
凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗 位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘 公正的，应当回避。
(二)信息公开与监督
公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开。监督小组全程参与并监督招聘各个环节的工作，同时接受自治区农垦局、自治区人力资源和社会保障厅的监督和指导。
(三) 违纪处理
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分;对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试、考核或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。
八、其他
本方案由学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
原标题：广西职业技术学院2016年公开招聘工作人员公告
点击下载>>>附件1-4
1 广西职业技术学院2016年公开招聘人才需求信息表
2 广西职业技术学院2016年公开招聘考试考核方式及面试计分比例
3 广西职业技术学院2016年公开招聘报名登记表
4 广西职业技术学院2016年公开招聘应聘人员基本信息表