2015浙江绍兴越城区乡镇幼儿园教师招聘实施办法

2015-02-27 xredued01

2.面试

根据笔试成绩，从高分到低分按招考岗位的具体人数的3倍确定面试入围人员。面试分二块内容：一是说课考核，满分为100分，按40%计入面试总分;二是专业技能测试，满分为100分，按60%计入面试总分。

面试成绩满分100分(面试成绩=说课考核成绩×40%+专业技能测试成绩×60%)。面试成绩低于60分者不列入体检、考察对象。

六、考试时间

1.笔试时间：2015年4 月18日(具体时间和地点以准考证为准，笔试成绩届时可登录《浙江教育考试网》查询或查看《越城教体网》公告。)

2.面试时间：初定2015年5月中下旬(面试时间与区教体局2015年新教师招聘考试时间一致，具体安排在《越城教体网》上另行公布)

七、体检与录用办法

1.招聘考试计分方法。(1)笔试,满分100分,按50%计入总分;(2)面试,满分100分,按50%计入总分。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。

2.体检。根据考试总成绩，按照招考岗位的具体人数从高分到低分(总成绩并列时，面试成绩高者列前)按1:1确定参加体检人员名单，并在《越城教体网》上公布成绩和参加体检人员名单。

体检项目、标准按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公 〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试 行)>》执行。体检不合格，取消录用资格，缺额不再增补。

3.录用。根据体检结果及考察情况，在《越城教体网》上公布拟录用人员名单。2015年 6月中下旬，拟录用人员参加越城区教育体育局统一组织的现场公开录用。按拟录用人员总成绩，从高到低排序(总成绩并列时，面试成绩高者列前)，由拟录用人 员按顺序依次自主选择岗位，在规定时间内，未参加岗位选择或不选岗位的，视为自动放弃。因拟录用人员自动放弃或放弃已选择岗位，空缺岗位不再增补。

4.工作期间受过党纪、政纪等处分的人员，不予录用，缺额不再增补。

5.拟录用人员的个人档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予录用;已经录用的即取消录用资格，缺额不再增补。

6.录用人员于2015年8月中旬随带个人档案及学历证书、教师资格证书和职称证书等向越城区教体局组织人事科报到，逾期不报到视作自动放弃。

7. 新招聘教师第一年为试用期，由用人单位与毕业生本人签订协议，试用期满，经考核合格办理正式聘用手续，签订聘用协议;考核不合格，取消聘用资格。

八、其他规定

1.参加2015年招聘考试未按规定参加体检、未按时择岗或未按时报到的，不得参加2016年的招考。

2.本次招考成立由区监察局、区人力社保局、区教育体育局等部门人员组成的教师招聘工作监督小组，全程指导、监督教师招聘工作，对违反招考纪律的单 位和个人，按有关规定严肃处理。监督电话和电子邮箱，电话：85120596、88316981，电子邮箱：ycqjszk@126.com。

3.本办法仅适用于2015年公开招考乡镇公办幼儿园教师招考工作，今后招聘办法若有调整，则按新办法执行。

原标题：越城区教育体育局2015年公开招考乡镇公办幼儿园教师实施办法

点击下载>>>

1、2015年越城区公开招考乡镇公办幼儿园教师报名登记表.doc

2、 幼儿园任教证明.doc

绍兴市越城区教育体育局

2015年2月17日

 

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