2016-11-09
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(二)资格
1.学院及下辖吉安师范学校等四所中职学校(以下称四校)正式在职在编干部身份人员且在学院或下辖四校工作2年以上(含2年，年龄、任职和工作年限均按周年计算，时间计算截止至2016年11月30日，以下同);
2.50周岁以下，身体健康;
3.具有大学本科及以上学历或聘任中级及以上职称。
五、方法和程序
竞争上岗工作分为动员部署、组织报名、资格审查、面试考核、确定考察对象、组织考察、确定人选、办理任职手续等程序。
(一)动员部署。2016年11月8日在学院网站公布《吉安职业技术学院科级干部竞争上岗工作方案》，并发至学院本部各处室(部)、二级学院及所辖四所中职学校，动员符合条件的干部、教师踊跃报名。
(二)组织报名。11月8日-18日12:00前，学院及下辖四校符合竞争上岗条件的教职员，填写《吉安职业技术学院副科级干部竞争上岗报名表》(见附件1，纸质1份，同时报电子版)，并提供本人身份证、报考岗位要求的学历证书和专业技术资格证书原件及复印件(各1份)到所在学院及下辖四校组织人事部门报名，每位竞岗者可报1-2个岗位。11月18日16:00前，学院下辖四校组织人事部门将报名材料送学院副科级干部竞争上岗工作领导小组办公室(设在学院组织人事处，联系电话：0796-8263093)。
(三)资格审查。11月21日，学院副科级干部竞争上岗工作领导小组办公室对报名竞争上岗人员进行资格审查。
(四)面试考核。由学院副科级干部竞争上岗工作领导小组组成面试考核小组，对符合条件并参加竞争上岗的人员进行面试考核。面试考核时间：11月下旬或12月上旬(具体时间届时通知)。
面试考核程序：由学院副科级干部竞争上岗工作领导小组办公室组织，竞岗者按抽签顺序参加面试，面试时间约为12分钟。主要内容：
1.多媒体播放个人报名表及履职设想;
2.竞岗人员作自我介绍，并阐述履职设想，时间约为5分钟;
3.考核小组提问，时间约为7分钟;
4.由面试考核小组进行评定(考核评定采取适合、不适合或建议使用投票方式进行)。
(五)确定考察对象。根据面试考核情况，学院党委会集体研究决定考察对象。每个岗位的考察对象最多不超过3人。考察对象必须符合以下两个条件之一:一是竞岗者的考核适合票数必须大于或等于总票数的2/3;二是竞岗者的考核适合票数与建议使用岗位票数之和大于或等于总票数的2/3。符合第二个条件的竞岗者最终上岗岗位由学院党委研究决定。若无合适人选，相应职位暂时空缺。
(六)组织考察。由学院党委组织考察组到考察对象所在单位，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
(七)确定人选。根据考察情况及人岗相适的原则，将考察对象提交学院党委进行票决。票决后，根据票决结果确定拟任人选，并进行为期7天的任前公示。
(八)办理任职手续。公示期满后，未发现影响任用问题的，按干部管理权限和规定程序办理任职手续。
六、组织领导
为保证竞争上岗工作的顺利进行，决定成立学院副科级干部竞争上岗工作领导小组，由学院党委委员和部分科级干部组成。下设办公室，由组织人事处、监察(审计)室等部门工作人员组成。
七、其它事项
学院副科级干部竞争上岗工作在学院党委统一领导下进行，学院纪委负责副科级干部竞争上岗工作的监督，纪委办联系电话：0796-8263185。
本副科级干部竞争上岗工作方案及有关事项由学院副科级干部竞争上岗工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由学院党委研究决定。
原标题：吉安职业技术学院2016年副科级干部竞争上岗工作方案
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组织人事处
2016年11月8日