2016-12-06
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(二)笔试
笔试为闭卷考试，笔试内容分两部分：(1)公共基础知识，包括教育法律法规等;(2)教师职业能力测验，包括中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念等;主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。笔试没有指定的参考书目和考试大纲，不能直接选用其他地方各类招聘考试试题。笔试成绩总分为 200 分，其中公共基础知识部分满分100分，教师职业能力测验部分满分100分。本次招聘笔试成绩设定合格分数线为80分，低于80分者不得进入下一环节。笔试有一科缺考或笔试有一科成绩为0分等情况的考生，不得进入下一环节。
(三)面试
1、确定面试人员：各岗位笔试合格分数线以上的考生，按照面试人数与岗位计划数不高于2:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的，一同进入面试。
2、面试时间和地点见《面试准考证》或另行通知。
3、要求。面试主要考察应聘人员的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止和创建新课堂理念等方面是否适合从事教师工作等。面试形式：(一)音乐、体育、美术教师等三个学科，采取课堂讲课、专业技能展示和答辩的形式进行测评，面试时间为15分钟，每名考生讲课和专业技能展示时间一共不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。(二)其他科目面试采取讲课和答辩两个环节进行测评，面试时间为15分钟，每名考生讲课时间不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。面试满分为100分。本次招聘面试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入下一环节。每场面试前，由县招聘工作领导小组抽取讲课内容和答辩题目，每个考场讲课内容和答辩题目为同一内容和题目。每场面试，应聘者根据应聘岗位进行分组，随机抽取本组面试顺序号，按顺序先进入备课室备课，再进入面试。每名考生备课时间不少于20分钟。面试结束后,在面试考点大门外公布面试成绩。
4、总成绩计算方法：笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%=考生总成绩。
考生面试成绩、总成绩和进入体检人员名单将在魏县党政网公布。
5、进入面试环节后，因各种原因造成的岗位空缺，不予递补。
(四)体检和考察
各岗位根据总成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。比例内末位总成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：面试成绩较高者、烈士家属及子女、是否“四类人员”(特岗、大学生村官、三支一扶、支援西部计划)、是否大学生退役士兵、是否师范类专业、学位证六个条件依次确定进入体检人员，如果仍相同，由本次公开招聘领导小组研究决定，最终确定进入体检人员。体检医院临时指定，体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点另行通知。
体检合格人员进入考察环节。考察主要是对考生人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察合格者确定为拟聘用人员。考察不合格的，取消聘用资格。
(五)公示
对拟聘用人员在魏县党政网和魏县人力资源和社会保障局网站向社会进行公示，公示期限为7个工作日。
(六)聘用及管理
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位及其主管部门提出聘用意见，经县人力资源和社会保障局审核并报县政府同意后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在首聘合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，首聘合同期限内不准调动。试用期满考核不合格的，解除聘用。
五、其他有关注意事项
(一)资格审核贯穿招聘整个环节，应聘人员必须对提供的证件、证明材料及填报信息的真实性负责。对伪造有关证件、证明材料或其他弄虚作假行为的，以及不符合招聘条件的人员，在资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用上岗等任何环节中一经发现，一律取消聘用资格，三年内不准参加我县教师招聘考试，所造成的后果由应聘者自行承担。情节严重的移交司法机关处理。
(二)应聘人员在规定的时间内没有领取准考证，没有按时参加笔试、面试、体检、考察的，未在规定的时间内提交有关证件或证明材料的均视为自动放弃;
(三)经县2016年公开招聘教师工作领导小组研究决定：考生有违纪舞弊行为的，一律取消考试资格，三年内不准参加我县教师招聘考试，情节严重的，按照公开招聘违规违纪相关规定处理;
(四)县2016年公开招聘教师工作领导小组办公室将通过魏县党政网公布相关的工作信息，请考生及时关注魏县党政网。同时，要保持通讯畅通，确保及时接收招聘信息。
政策咨询电话：
0310—3531201(魏县人社局录用考核任免股)
0310—5201536(魏县教育局人事股)
原标题：魏县2016年公开招聘教师公告
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