2017-05-09
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5、笔试成绩计算：笔试成绩为《专业课》(占70%)和《幼儿教育综合知识》(占30%)的合成成绩。
对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，在网站上向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试合成成绩增加2分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分(含加分)，低于60分者不得进入面试。
(四)面试
1、面试工作的组织。面试工作由明光市公开招聘教师工作领导小组办公室负责组织，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。
2、面试人员的范围。根据报考组别，按照考生笔试合成成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数2︰1的比例确定参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
3、面试的形式和程序。分组别面试，面试采取上课的形式，主要考察考生的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。具体办法在面试实施方案中公布。面试顺序以当日现场抽签顺序确定，面试分值为100分，面试成绩当场向考生宣布。
为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不予聘用。
4、面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在网站公布。内容包括：面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。
(五)考试成绩计算
报考人员总成绩为笔试成绩(占60%)和面试成绩(占40%)的合成成绩。报考人员考试总成绩在面试结束后7个工作日内公布。
(六)体检和考察
根据同一组别报考人员的最终考试总成绩由高分到低分顺序与岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员。如考试总成绩相同，依次以笔试合成成绩、面试成绩高低排序;以上成绩仍相同的，依次以《专业课》、《幼儿教育综合知识》成绩高低排序。如笔试合成成绩、面试成绩、《专业课》、《幼儿教育综合知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定。
体检工作由明光市公开招聘教师工作领导小组办公室统一组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。体检时间和集合地点在网站通知。
考察工作由明光市公开招聘教师工作领导小组办公室组织。考察内容主要包括复核应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
(七)择岗和递补
经体检、考察合格人员，根据报考组别，按照考试总成绩从高分到低分的顺序自主选择学校。成绩相同者，以笔试成绩高者优先，择岗时间和地点在网站通知。
对体检、考察、择岗后出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一组别且面试成绩达到60分及以上人员中，按总成绩、笔试成绩、面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检、考察、择岗递补各不超过两次。
(八)公示和聘用
1、明光市公开招聘教师工作领导小组办公室将体检、考察合格人员，根据择岗结果确定拟聘用人员名单，在网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，报到后按有关规定和相关报批程序，办理聘用和入编等手续。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
2、根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、国办发〔2002〕35号、皖政办〔2006〕13号规定，招聘单位须与应聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，聘用人员在试用期内执行试用期工资标准。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核销编制。
六、纪律与监督
1、 公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监察局举报中心：8022013;教育体育局监察科：8158442)
2、严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
3、对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。
本公告相关事项由明光市公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话： 0550-8153630 0550-8151525
原标题：明光市2017年公开招聘幼儿园教师公告
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2：明光市2017年公开招聘幼儿园教师报名资格审查表.docx
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