2015安徽黄山职业技术学院实验指导教师、文秘人员和专职辅导员招聘11人公告
2015-03-23
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3、注意事项
报考人员于2015年4月15日9︰00至4月17日17︰00 登陆黄山市人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件(居民身份证、军人身份证、护照、贴有照片且加盖户籍专用章的户籍证 明)进入考场。应聘人员可在笔试结束后10个工作日内登陆黄山市人力资源和社会保障局网和黄山市人事考试网查询笔试考试成绩。
4、加分因素
对报考实验指导教师(专业技术)、文秘(管理)、专职辅导员(管理)三个岗位的大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目人员”的高校毕业生， 按规定兑现加分政策(注：在编的“服务基层项目人员”不再享受加分政策)。上述人员于2015年4月13日携带相关证书到黄山市人社局事业科(联系电 话：0559-2355343)申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省(市)级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省 级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监 制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大 学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由市人力资源和社会保障局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔 试成绩合成前分别在《公共基础知识》、《申论》或《专业知识》成绩上加2分，逾期不再补办。
(四)资格复审
实验指导教师(专业技术)、文秘(管理)、专职辅导员(管理)三个岗位按照应聘人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘人数，统一按照 1：3比例确定各招聘岗位参加面试的人员，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。不足规定比例的按实际人数确定 面试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照市人事考试中心提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进 行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补。资格 复审截止时间为面试前一天17:00，因故出现人员缺额的，不再递补。
资格复审时报考人员应提供以下证件、材料：
(1)属全日制2015年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表、学历(学位)证书或所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。
(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
资格复审具体时间地点另行公告，不按时参加资格复审的视为自动放弃。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。
(五)面试
实验指导教师(70014)岗位面试采取试讲方式进行，主要综合考核考生的教姿教态、对教材的理解、口表能力、组织能力等，看是否具备实验指导教师 的基本条件;文秘(70015)、专职辅导员(70016)岗位面试采取结构化面试方式进行，主要综合考核考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能 力、随机应变能力和举止仪表。具体面试时间、地点及有关事项于笔试后另行公告。
(六)最终成绩
招聘岗位报考人员考试最终成绩依笔试合成成绩的30%与面试成绩的70%合成确定(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)，最终成绩经 确定后在黄山市人力资源和社会保障局网及黄山市人事考试网站上公布。市人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按 1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同，按面试、《专业知识》或《申论》成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。
(七)体检考察
体检考察人选在黄山市人力资源和社会保障网和黄山职业技术学院网上公布。体检考察由黄山职业技术学院负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25 号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特 殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、学历学位证书原件以 及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方 式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。
对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按面试成绩高低依次等额递补。
(八)签约聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黄山职业技术学院网、黄山市人力资源和社会保障网公示一周。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由黄山职业技术学院将拟聘人员名单、《黄山市市直事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《黄山 市市直事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、考察材料、体检表复印件报送市 人力资源和社会保障局办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2015年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、执业资格等证书的 报考人员，取消其聘用资格。
根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事 业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规 定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、有关事宜
本次招聘市纪检监察部门全程参与。
相关公告内容由市人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询：0559—2355343(市人社局)
报名咨询：0559-2596987(黄山职业技术学院)
监督电话：0559-2355322(市纪委派驻市人社局纪检组)
原标题：2015年黄山职业技术学院公开招聘实验指导教师、文秘人员和专职辅导员公告
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黄山市人社局
黄山职业技术学院
2015年3月18日
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