2015-03-26
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(三)参加考试时注意事项
报考人员凭准考证和身份证(或其他身份证明)原件进入考场参加考试。
七、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的40%;
(二)面试总分100分，占考试综合成绩的60%。
报考小学音乐、美术、体育教师岗位的考生，面试综合成绩包括模拟课堂考试和专业技能测试两部分。模拟课堂考试、专业技能测试各占面试综合成绩的50%。
(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩合格分数线为60分。
(四)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考核和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以面试成绩高的为参加考核和体检人选;若笔试面试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考核及体检人选。
八、考核、体检
(一)考核及体检由昆明空港经济区教育局组织实施。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质、工作实绩和学习情况等，考核不合格者不能确定为拟聘人员;招聘单位须安排拟聘人员到区级以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)在考核或体检中不合格的人员，由昆明空港经济区教育局取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位应聘人员由高分到低分依次递补。
九、聘用
(一)根据考核、体检情况，由昆明空港经济区教育局公开招聘教师工作领导小组确定拟聘人员，并在公众信息服务网上公示7个工作日。
(二)公示无异议的，按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。
十、招聘纪律
(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检、监察等部门和社会监督。空港区纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。
(二)应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，两年内不得参加机关事业单位录、聘用考试，已受聘人员解除聘用合同：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得招聘资格的;
2.在考试、考核和体检过程中作弊的;
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
(三)聘用单位负责人、招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。
十一、其他事项
(一)有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考核、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);
2.公示期满7个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
(二)本简章由空港区教育局负责解释。
十二、监督电话
昆明空港区教育局：0871—67331184
昆明空港区党群工作部：0871— 67331192
原标题：云南省昆明空港经济区教育局2015年公开招聘事业岗位教师简章
云南省昆明空港经济区2015年公开招聘教师工作领导小组
2015年3月19日