2015-05-15
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三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：试讲和面试。
(一)考核前，我校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员需提供身份证、毕业证(学位证)等相关证明材料的原件，应届毕业生须提供所在院校出具的《毕 业生双向选择就业推荐表》原件。将以电话或邮件方式通知到通过资格复审的应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。考核按照南 京邮电大学制定的办法进行，考核组成员由学校负责组织。
(二)试讲。试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运 用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲按照南京邮电大学制定的试讲办法执行。专业技能测试成绩合格线为70分(满分100分)。试讲成绩由主评委当场 通知应聘人员。在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1：3的范围内确定参加面试人选。
(三)面试按照南京邮电大学制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试办法将通过电子邮件方式告之应聘人员。面试成绩合格线为70分(满分100分)。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。
(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。试讲、面试成绩由考核小组当场通知应聘人员。
(五)本期招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。(未能在60个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因)。
四、聘用
(一)考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定 参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。
(二)对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、南京邮电 大学人事处网站(http://rsc.njupt.edu.cn/)公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工 作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
(三)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
五、招聘政策咨询及工作监督
南京邮电大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：(025)85866291
联系人：张老师
南京邮电大学纪委办公室、监察处对此次招聘工作进行监督。
招聘工作纪检监督电话：(025)85866330
联系人：庄老师
六、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：(025)83314795
江苏省教育厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn
举报电话：(025)83335135
原标题：南京邮电大学2015年公开招聘工作人员公告(第一批)
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南京邮电大学
2015年5月13日