洛阳市人力资源和社会保障局2015河南洛阳职业技术学院教师招聘45人公告
2015-08-08
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2.笔试时间、地点请及时关注洛阳职业技术学院网站公告栏，笔试时请携带有效身份证等证件。
3.笔试成绩拟定于笔试后一周内在洛阳职业技术学院网站公告栏公布。
(三)面试
1.面试人员的确定
(1)面试人员资格确认办法
根据笔试成绩，按拟聘用计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试资格确认的人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认。经资格确认不符合报考条件的，取消面试资格。
(2)提交材料
考生须持《2015年洛阳职业技术学院招聘教师面试资格确认表》1份(见附件4)，并提交以下材料原件及1份复印件(复印件附每份《2015年洛阳职业技术学院招聘教师面试资格确认表》后)：
有效身份证;
毕业学历、学位证(国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历、学位认证书);
③专业技术职务任职资格证及聘书;
④择业期内人员须持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的就业协议书(全套);
⑤在职人员需提供原单位同意报考的证明。
(3)面试资格确认时间、地点以及审查结果在洛阳职业技术学院网站(http://www.lyvtc.net)公告栏公布。
2.面试办法：采取试讲(板书式)和答辩形式进行。
资格确认通过的考生进入面试环节。面试工作在市人力资源和社会保障局的指导下，由洛阳职业技术学院具体组织实施。
(1)试讲内容为所报职位主要课程内容，具体试讲内容从指定的教材中随机抽取。报考同一岗位(专业)的考生面试内容相同(每位考生20分钟准备时 间)，面试时间20分钟(15分钟试讲、5分钟答辩)。答辩内容包括应聘专业知识和个人综合素质测试。试讲满分为100分，答辩满分为100分。
(2)面试时间、地点及相关事宜在洛阳职业技术学院网站公告栏进行公布。参加面试时需携带个人有效身份证和面试资格确认单。
3.成绩计算：总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×40%+答辩成绩×20%。
4.若某职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于80分，低于80分者不予聘用;若某职位实际参加面试的考生人数大于聘用计划，则该职位考生面试现场成绩不得低于70分，低于70分者不予聘用。
五、体检和考察
(一)体检
根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：2的比例确定参加体检人员。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公 厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关 于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)和河南省教 师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)的规定进 行，体检费用由考生自理。
因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
体检不合格者不得进入考察环节。
(二)考察
对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度,工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
五、公示、聘用、待遇
根据总成绩、体检结果和考察综合情况，等额确定拟聘用人员并进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满，对未发现影响聘用问题的，经研究同意后，办理财政全供事业单位入编手续，各种待遇按洛阳市有关规定执行。
拟聘人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的，需由本人负责予以解除，如不能在我院办理录用手续前解除的，则不予聘用。
新聘用人员试用期为1年。试用期满后，按照要求进行期满考核，考核合格的办理转正手续，不合格的按照相关规定取消聘用。
本次招聘工作各环节有关事宜将及时在 洛阳职业技术学院网(http://www.lyvtc.net)公告栏进行公布。
六、纪律与监督
成立公开招聘工作监督小组，负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：0379—62230272
本公告解释权归洛阳职业技术学院。
原标题：洛阳职业技术学院2015年公开招聘教师实施方案
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洛阳职业技术学院
2015年8月6日
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