2014-08-17
六、体检和考核
根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可按综合考试成绩依次递补。体检工作由区人力资源和社会保障局统一组织实施。考核工作由区教体局会同用人单位具体组织实施。
体检的内容和办法按照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生 部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检 通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定进行。
七、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站和浉河区人民政府网站公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。
新聘用人员实行聘用合同制管理，合同期限一般不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经区人力资源和社会保障局进 行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试 用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用 资格的人员，由区人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要 坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员， 在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由区纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳市人力资源和社会保障局网站和浉河区人民政府网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招 聘工作设立咨询电话：
0376--6237515（浉河区征兵办）
0376---6691906（浉河区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股）
0376—6618131（浉河区教育体育局人事股）
浉河区2014年公开招聘教师工作领导小组
2014年8月12日