2015-12-28
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五、资格复审、体检
1.资格复审
依据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分依次确定参加资格复审人员。确定参加资格复审的人员持本人毕业证(学位证)、择业通知书或就业报到证、身份证、教师资格证、户口薄原件，在规定时间到指定地点进行资格复审，不按时参加资格复审或复审不合格的，按考试总成绩依次等额递补。复审合格的，按照招聘计划数等额确定体检对象。
2.体检
根据考试总成绩以及资格复审情况，按岗位拟聘用人数等额确定体检人员，由市招聘工作领导小组办公室组织体检。体检工作须在县级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，体检标准和项目按照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容》(人社部发〔2013〕58号)、卫生部教育部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》（卫生部教育部令第76号）文件执行，不按时参加体检或体检不合格的，按考试总成绩，依次等额递补，在资格复审合格后，参加体检。
体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。
六、考察
体检结束后，由市人社局、市教育局负责对体检合格的人员进行考察，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式 全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考察意见。
体检、考察不合格者，报经市事业单位公开招聘人员工作领导小组同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
七、审批、录用
1. 市招聘办按照考生报考的岗位和考试、体检、考察结果确定拟聘用人员，并报市人力资源和社会保障局审批。
2.经审批的拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题进行查证，经核实不符合聘用条件的，取消其聘用资格，从报考人员中由高分到低分等额递补。
3.经公示无异议的按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇，并按规定办理户籍迁转等相关手续。招聘人员，实行一年试用期，试用期满经考核合格者，办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。
4.2015年应届毕业生须签订应届毕业生就业三方协议及补充协议，待毕业后办理录用手续。考生如出现违约或自动放弃，从报考人员中按照总成绩由高分到低分等额递补。
5.2015年7月31日前未取得毕业证的大学本科、专科毕业生和未取得毕业证、学位证的博士、硕士研究生不予聘用。
八、监督检查
为确保公开招聘工作严肃、公正、透明，由市纪委(监察局)全 程监督，并邀请人大代表、政协委员进行监督。对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，给予通报批评；对违反聘用考试纪律的工作人 员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资 格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。
从事事业单位公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。
监督电话
市纪检委：0937—6328011
咨询电话：
市人社局：0937—6789787
市教育局：0937—6224816 0937—6225900
九、有关事项
本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。
本公告由市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。