2016-03-28
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四、招聘程序
(一)报名
1、注册报名：4月1日9:00—4月7日16:30。
报考人员需登录中国宁波人才网(www.nbrc.com.cn，下同)“考试报名”栏目，仔细阅读本公告后，选择进入“2016年宁波杭州湾新区 公开招聘事业编制小学教师(第二批)网上报名”，按要求如实输入个人信息，根据招聘条件选择岗位进行报名，每人限报一个岗位(仅注册不报名无效)。注册报 名期间，报考人员可以更改报考的岗位，逾期不再受理注册及报名。
另须上传本人电子照片(近期免冠正面照)，照片在30K以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素。照片必须是近照，便于笔试入场时比对。
2、资格审核：4月8日0:00—4月12日24:00。
对报考人员进行资格审核。在此期间，报名系统不对外开放。
3、缴费确认：4月13日9:00—4月15日16:30。
通过资格审核的人员，在规定时间内，进入中国宁波人才网考试报名系统缴费栏目进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考(缴费确认完成才算报名成功)。笔试考务费40元。
4、下载打印准考证：4月20日9:00—4月22日16:30。
已报名并缴费确认的人员，在规定时间内登录中国宁波人才网考试报名栏目，下载打印准考证。
(二)笔试
笔试时间为4月24日。考生须同时携带准考证和身份证，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。若实际参加笔试的人数与岗位招聘指标数的比例为1:1时，则核减或取消岗位招聘指标。
考生应密切关注宁波杭州湾新区网站(www.hzw.gov.cn，下同)公布的笔试成绩、面试(专业技能测试)入围人员名单和资格复审的时间、地点。
(三)资格复审
对面试(专业技能测试)入围人员进行资格复审。资格复审时须提供以下资料：
2016年应届毕业生：
1、本人身份证、户口本(集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页)原件及复印件1份;
2、本人学生证和学校就业推荐表原件及复印件1份;
3、本科毕业生师范生证明原件1份;
4、海(境)外留学回国(境)或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;资格复审时还未办理的，应在2016年7月31日前办理并报送招聘单位;
5、具有与报考岗位相对应的教师资格证书，资格复审时还未取得的，应在2016年6底前签订就业协议前取得并报送招聘单位，其中2016年浙江生源全日制普通高校应届硕士及以上毕业生可放宽到2018年7月31日;
6、省级优秀毕业生荣誉证书原件及复印件(浙江生源全日制普通高校师范类毕业生)，资格复审时尚未取得的，应提供相关证明材料原件及复印件，并在2016年7月31日前将荣誉证书原件报送招聘单位;
7、其他与报名资格条件相关的材料原件及复印件。
历届生：
1、本人身份证、户口本(集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页)原件及复印件1份;
2、相应教师资格证书原件及复印件1份;
3、劳动合同原件及复印件1份;
4、社保缴纳证明原件1份;
5、学历、学位证书原件及复印件1份;
6、工作经历证明原件1份;
7、海(境)外留学回国(境)或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
8、其他与报名资格条件相关的材料原件及复印件。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘条件不相符者，不得参加面试(专业技能测试)，在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。
面试(专业技能测试)实施2天前，书面确认不参加的，在该岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。
递补人员应按规定的时间、地点参加资格复审。
面试(专业技能测试)实施前2天内提出不参加面试而空缺的面试名额，不再递补。
(四)面试(专业技能测试)
面试(专业技能测试)时间另行通知。
面试对象不按规定的时间、地点参加面试(专业技能测试)的，视作放弃面试。因放弃面试(专业技能测试)而空缺的面试名额，不再递补。
面试(专业技能测试)结束后计算总成绩，考生可在面试(专业技能测试)后第三天登陆宁波杭州湾新区网站查看参加体检与考核人员名单。
(五)体检与考核
根据招聘岗位指标，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象(总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，以面试成绩高的排名在先)。
体检办法总体上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，其中对妊娠期内的考生，不做X光、妇科等检查。体检时间另行通知，费用由考 生自理。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高 分到低分的次序进行递补(总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，面试成绩高的排名在先)。
考核在体检合格人员中进行。考核办法参照公务员录用考察有关规定，主要考核思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因放弃考核或考核不合格而空缺的名额，可在面试合格人员中按规定程序进行递补(总成绩出现并列情况时，根据不同岗位，以面试成绩高的排名在先)。