2016-03-28
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(二)面试
1.面试工作的组织。面试工作由明光市公开引进教育紧缺学科和专业人才工作领导小组办公室负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。
2.面试考官构成。根据引进岗位，组成各学科考官组，每组由5名专家组成。
3.面试的内容、形式：
(1)内容：报考学科高中教材。
(2)形式。面试采取上课的形式，主要考察报考人员的基本素养、逻辑思维、教育教学水平、语言表达能力和仪表举止等。
4.面试的程序和成绩要求：
(1)报到和抽签排序。报考人员须持本人有效居民身份证和面试通知书按时到指定地点报到，接受统一封闭管理，并采取抽签的方式确定报考人员面试出场顺序。
(2)面试实施方式。面试由主考官主持，各考官根据报考人员备课、上课和现场提问情况，按照评分标准，独立评分。面试总分100分，考官评分精确到小数点后一位。
(3)面试成绩公布。根据考官评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加后的平均分数(精确到小数点后两位)，即为该报考人员的面试成绩。
工作人员计算出报考人员面试成绩，经现场监督员签字确认，并经主考官审核签字，在下一个报考人员面试结束后，当场向报考人员宣布面试成绩。
为确保质量，报考人员面试成绩低于60分的，不得引进。
5.报考本次人才引进人员应缴纳的每人80元面试费(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)，予以免收。
(三)体检和考察
按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员。体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《安徽省教 师资格申请人员体检标准及办法》执行，体检费用由报考人员自理。体检时间和集合地点在明光政府网、明光先锋网、明光教育网、明光市人力资源和社会保障局 网、明光中学网上通知。
考察由本次人才引进工作领导小组办公室组织。考察核实报考者报名资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。
对体检、考察后出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考相同岗位且面试成绩达到60分及以上人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。
(四)公示和聘用
本次人才引进工作领导小组将体检、考察均合格的人员确定为拟引进人员，在明光政府网、明光先锋网、明光教育网、明光市人力资源和社会保障局网、明光 中学网站上公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，按有关规定履行报批程序，办理相关手续。
引进人员在规定的时间不报到者，取消其引进资格。
引进人才最低服务年限不少于5年，引进人才与明光中学签订事业单位聘用合同，确立人事关系，不按公告和合同约定履行的承担相应经济责任。引进人才按规定实行试用期制度，试用期1年包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，核销编制。
(五)待遇
引进和聘用期间，按政策规定享受工资福利待遇及其他津补贴;本次引进的人才报到时给予一次性安置费4000元，工作前三年可享受免费单人间公租房。 随迁配偶，优先推荐就业岗位，属公务员或事业编制的，可对口安排工作。随迁子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由市教体局安排到相关公办学校就读。
五、纪律与监督
1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。明光市监察局举报电话：0550-8022013;明光市教体局举报电话：0550-8158442。
2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。
本公告相关事项由本次人才引进工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0550-8153630
原标题：明光中学2016年从市外公开引进紧缺学科教学人才公告