2016-04-13
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符合黑政发〔2009〕30号和黑政办发〔2013〕42号文件要求享受政策加分的报名人员要进行加分确认。属于项目生的提供服务期满证书、协议等 佐证材料;属于高校毕业生应征入伍服义务兵役期满的提供退出现役证书;属于城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生提供所在地劳动就业部门出具的相关证 明材料。
同一岗位资格审查通过人数与招聘计划数比例应不低于2:1，达不到这一比例的，减少或取消该岗位招聘计划。
确认时间：2016年5 月5 日8：00—18:00。
确认地点：哈尔滨市(具体地址另行通知)
确认联系人：王宝刚 李明
联系电话：15145670436 13555277646
资格审查小组成员：袁克强 王宝刚 慕贤军
李有良 张长富 李 明
资格确认符合报考条件的考生，于5月6日(8:00—11:30)领取准考证。
(三)考试(5月7日—8日)
考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩之和为考试总成绩，政策性加分只在笔试成绩中计算。
1、笔试
笔试内容为本学科高中教材，总分100分。
2、面试
笔试成绩由高分到低分的顺序，以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选。如进入面试范围最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。 面试采取现场讲授微型课的形式，面试总成绩100分。授课时间15分钟，授课内容为本学科高中教材内容。应聘者自带报考学科全日制普通高级中学教科书(人 教A版)，抽签确定并准备微型课内容，考官当场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他评委的平均分为最后得分，最后面试成绩保留两位小数，并当场 向考生报分。面试成绩低于60分的取消聘用资格。
考试成绩可在逊克县人力资源和社会保障局网站(www.xkrsj.gov.cn)通知公告栏查询。
(四)体检
面试结束后，按招聘名额1:1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者取消聘用资格，不予递补。
(五)考核
成立考核小组对体检合格者进行考核。考核将通过到社区、学校、企事业单位进行了解和个别谈话、查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现，考核不合格者取消聘用资格，不予递补。
(六)公示和聘用
通过考核确定拟聘人选，经逊克县2016年第一中学公开招聘教师工作领导小组研究同意后，在逊克县人力资源和社会保障局网站 (www.xkrsj.gov.cn)通知公告栏进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续(2016届普通高校毕业生 须在取得毕业证后办理相关聘用手续，截止到2016年8月31日未取得毕业证的拟录用人员不予聘用)。聘用人员实行试用期制度，试用期为半年，试用期满考 核合格者，正式聘用;考核不合格者，取消聘用。聘用人员服务年限满六年以上方可调转。
七、招聘纪律
对有下列情形之一的人员，取消聘用资格。
(一)伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在面试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
八、本方案由逊克县2016年第一中学公开招聘教师工作领导小组负责解释。
原标题：逊克县2016年第一中学公开招聘教师公告
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逊克县2016年第一中学公开招聘教师工作领导小组办公室
2016年4月11日