2016-04-15
luck_lee1101
(2)职校电子商务、网络技术、平面设计、酒店管理、汽车制造与维修、数控应用技术等岗位面试采取试教(无生课堂)的方式，试教内容为现行我市职校专业学科教材。
(3)高中招聘硕士研究生及以上学历毕业生、教育部直属师范大学免费师范生面试采取试教(无生课堂)的方式，试教内容为我市现行高二教材。
(4)学前教育定单班毕业生面试形式采用专业技能测试，测试内容为讲故事、简笔画和即兴弹唱。
(5)其他岗位的面试采取说课的方式，说课内容为我市中小学现行教材。
(6)各岗位面试成绩均采用百分制计分。
面试具体方案于面试前在瑞金教育网公布。
(五)入闱人员的确定
根据各学科招聘计划按考试总成绩从高到低(需面试，面试成绩应60分以上)确定入闱人员。
考试结束后，高中招聘硕士研究生及以上学历毕业生、教育部直属师范大学免费师范生岗位入闱人员如未满额，将剩余计划增加到高中教师相应学科招聘计划 中;省统一招聘初中、小学计算机岗位入闱人员如未满额，将剩余计划增加到我市省统一招聘初中、小学数学岗位招聘计划中。调剂计划直接从今年报考我市的全省 统一招聘相应学科考试成绩合格的人员中从高分到低分递补。
(六)体检和考核
体检和考核由领导小组成员单位共同组织。入闱人员到指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。具体时间和体检医院另行通知。体检合格者，由招聘领导小组成员单位对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法和计划生育情况进行考核。
(七)确定聘用人员
入闱人员体检和考核合格的，在瑞金教育网公示一周，无异议后，确定为聘用人员。聘用人员自动放弃或违约的，在该学科成绩合格的应聘人员(需面试的，面试成绩60分以上)中按总成绩从高到低顺延递补(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。
(八)自选岗位
聘用人员于2016年8月中下旬在市教育局进行选岗(职校、市直属机关幼儿园岗位除外)。选岗前，市教育局在瑞金教育网向社会公布2016年瑞金市中小学新教师岗位需求计划，聘用人员按总成绩从高到低的次序自选岗位，并签订任教协议。
(九)正式聘用
拟聘人员选岗后，市教育局向市政府呈报新教师聘用请示，经市政府批准后，市教育局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员原系国家机关和事业单位工作人员的，由我市人事部门开出商调函，并在2016年8月31日前办理有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。
四、违约责任
正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。
五、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
(一)提供虚假证件和证明的;
(二)见习期内，考核不合格的;
(三)应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的(职校未设定教师资格证条件的岗位除外);
(四)违反国家计划生育政策规定的;
(五)有其它违纪违法行为的。
六、工作经费
市财政按有关规定核拨。
原标题：关于印发2016年瑞金市招聘中小学教师工作方案的通知
点击下载>>>