2016-04-15
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(七)确定聘用人员
入闱人员体检和考核合格的，在瑞金教育网公示一周，无异议后，确定为聘用人员。聘用人员自动放弃或违约的，在该学科成绩合格的应聘人员(需面试的，面试成绩60分以上)中按总成绩从高到低顺延递补(总成绩相同的，面试成绩高者优先)。
(八)自选岗位
聘用人员于2016年8月中下旬在市教育局进行选岗(职校、市直属机关幼儿园岗位除外)。选岗前，市教育局在瑞金教育网向社会公布2016年瑞金市中小学新教师岗位需求计划，聘用人员按总成绩从高到低的次序自选岗位，并签订任教协议。
(九)正式聘用
拟聘人员选岗后，市教育局向市政府呈报新教师聘用请示，经市政府批准后，市教育局将聘用人员安排到学校任教。聘用人员原系国家机关和事业单位工作人员的，由我市人事部门开出商调函，并在2016年8月31日前办理有关调动手续，逾期未办理者，取消其聘用资格。
四、违约责任
正式聘用人员须在所聘用学校任教5学年以上，如任教未满5学年外调、考研等，应承担违约责任。特岗教师按上级有关文件规定执行。
五、违规处理办法
应聘人员有下列情形之一的，取消其考试或聘用资格：
(一)提供虚假证件和证明的;
(二)见习期内，考核不合格的;
(三)应届毕业生在办理正式聘用手续时未取得毕业证和教师资格证的(职校未设定教师资格证条件的岗位除外);
(四)违反国家计划生育政策规定的;
(五)有其它违纪违法行为的。
六、工作经费
市财政按有关规定核拨。
原标题：关于印发2016年瑞金市招聘中小学教师工作方案的通知
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