2016-04-16
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第四层次：承担的本科生教学工作量和教学质量达到学校基本要求，指导青年教师2名以上，并具备下列业绩之一：(1)主持获得省部级(含)以上指令性 科研计划项目1项以上，年均科研经费理工类8万元、文史类3万以上;(2)理工类获得省级科技成果三等奖前三名1项，或二等奖前四名1项，或一等奖前五名 1项，或国家级科技成果奖额定人员;社科类主持获得省部级社科成果三等奖1项，或二等奖前二名1项，或一等奖前三名1项，或国家级社科成果奖额定人员。 (3)理工类：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文2篇以上，其中二区以上论文不少于1篇;社科类：以第一作者或通讯作者在CSSCI 来源期刊发表本专业学术论文为2篇以上，其中在本研究领域专业类CSSCI来源期刊发表学术论文不少于1篇。
经考核未达到要求的引进人员，暂停发放住房补贴，给予一年的观察期，观察期满后再行考核，考核合格的恢复发放，仍不合格的取消发放。
服务期满，学校按照招聘协议的业绩成果要求进行考核，考核合格的，兑现相关待遇，可续聘。不合格的，待遇停止兑现，不再续聘，按业绩成果聘用到相应岗位。
九、相关事项
(一)学校引进的现有人员5年内符合本办法分层次条件的，可享受相应待遇(需扣除学校已经资助的相应额度);学校培养人员5年内符合本办法分层次条件的可享受实验室建设和科研设备费、科研启动费，四层次及以上还可享受住房补贴(扣除五层次额度)。
(二)双方应严格履行服务期限协议。协议未尽事项可由双方协商处理，无法取得一致时可以申请仲裁解决。
十、本办法由人事处负责解释。
十一、本办法自公布之日起施行，原《廊坊师范学院高层次人才引进工作暂行办法》(院字〔2014〕61号)同时废止。原《人才引进接收实施办法》(院人字〔2009〕2号)中与本《办法》表述不一致的，以本办法为准。
原标题：廊坊师范学院高层次人才引进工作暂行办法
廊坊师范学院
2015年12月31日