2016-04-18
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五、体检
入围体检人员按面试成绩从高到低等额确定;所有考生(包括一个岗位只有一人报名的考生)面试成绩若低于60分(满分100分)，不得进入体检环节。体检前出现缺额的，可以按报考该岗位考生面试成绩从高到低依次递补，但递补考生面试成绩不得低于60分,只递补一次。
体检由盐边县人力资源和社会保障局、盐边县教育体育局共同组织实施，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体 检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复 检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。
六、政审及调档
体检合格的人员应在政审和调档函发出后1个月之内向盐边县教育体育局提交政审和档案材料，逾期未提交者视为自愿放弃。
因政审不合格或自动放弃出现的空额，经人社部门同意后可按照已参加面试人员总成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。
七、公示
拟聘用人员确定后，由人社部门在攀西人才网进行公示，公示期为7天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重 问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不 再递补。
八、聘用审批及试用期
考核、面试、体检合格者，按规定程序报人社部门审核确认后，在攀西人才网站进行公示，公示期为7天。
拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。缺额不再递补。新聘用 的事业单位工作人员实行试用期和服务期制度。试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，取消聘用，新聘用的教师在报考岗位服务期需满五年(含试 用期)，不满5年的一律不得调动。
九、纪律监督与回避
为保证我县事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门 的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定的， 按照人事部令第6号第三十一条、第三十二条和《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》等规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
招聘单位及主管部门参与公开招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
监督举报电话：0812— 8657444 (中共盐边县纪委监察局)
3.资格审查工作贯穿公招全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或录用资格。
十、本方案由盐边县人力资源和社会保障局、盐边县教育体育局负责解释。
政策咨询电话：0812—5250100(盐边县人力资源和社会保障局)
0812—8657653(盐边县教育体育局)
原标题：盐边县人力资源和社会保障局盐边县教育体育局关于2016年6月考核招聘乡镇小学教师的公告
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1:盐边县2016年6月考核招聘乡镇小学教师岗位情况表.xls
2:盐边县2016年6月考核招聘乡镇小学教师报考信息表.xls
盐边县人力资源和社会保障局 盐边县教育体育局
2016年4月15日