2016-06-02
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(二)测试
测试形式：测试分为笔试和面试。
1、笔试：
笔试科目及分值：笔试分《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。每科满分均为120分。
《教育综合知识》主要考查考生教育学、心理学、教育法规和教师道德修养等4个模块的相关知识和应用能力;《学科专业知识》主要考查与考生报考职位相应专业知识水平。
笔试时间: 2016年6月25日上午8：00-9：30《教育综合知识》;10：10-11：40《学科专业知识》。笔试地点见《准考证》。
考生携带准考证和有效居民身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。
笔试成绩=《教育综合知识》成绩×50%+《学科专业知识》成绩×50%。设定笔试成绩最低控制合格分数线。笔试成绩低于60分的不予进入下一环节。
2、面试：公布面试入围人员名单：报考人员按各职位招聘计划数1:2的比例确定参加面试人员，不足1:2比例的，按实际入围人员面试。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。
面试满分100分，根据招聘岗位情况，采取试讲、答辩、技能展示等方式进行。面试成绩低于60分的不予进入下一环节。面试具体的方式、时间和地点另行通知。
根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。
(三)成绩合成
考试总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，总成绩=笔试成绩÷1.2×40%+面试成绩×60%。
(四)体检与考察
1、根据总成绩，分职位按从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生总成绩相同，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列)。
2、体检参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。
3、考察的同时对考生进行资格复审，资格复审不合格的取消录用资格。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。被考察人将个人全部档案及相关证明材料交县教体局人事科。
4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，在应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分(同确定体检人员规则)依次等额递补。
(五)公示与聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定进行聘用。
拟聘用人员放弃聘用资格的，空缺的岗位，按考试总成绩从高分到低分(同确定体检人员规则)等额递补。
四、聘用人员待遇
聘用人员为编外合同制人员，用人单位与聘用人员签订合同，怀远县公共就业(人才)服务中心进行合同鉴证。合同期限为5年，招聘人员试用期为3个月。 试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续聘，重新签订合同。聘用人员实行人事代理，人事 代理承办部门为怀远县公共就业(人才)服务中心。
聘用人员工资福利待遇比照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行(可参与正常职称评聘、工资晋升)，并按规定缴纳社会保险和住房公积金。
五、组织领导与监督
成立怀远县师范学校公开招聘编外教师工作领导小组，负责本次招聘工作。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门及社会监督。如发现应聘人员不属公开招聘 对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和 从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
六、相关事宜
本次招聘相关后续信息(如考试成绩等)均在怀远人事人才网公布(http://60.170.72.35/hy/index.asp)，请应聘人员及时登陆网站查询。
本次招聘考试不指定考试辅导用书，县人社局、教体局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告相关事宜由县人社局、教体局负责解释。
咨询电话：0552——8858020(怀远县人社局人力资源和社会保障科)
0552――8011632(怀远县教体局人事科)
原标题：2016年怀远师范学校公开招聘编外教师公告
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怀远师范学校
2016年5月30日