2016-06-11
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(三)考试
1、笔试。考生需携带本人有效身份证、《笔试通知书》入场参加笔试，笔试时间地点见《笔试通知书》。
笔试内容为高等教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业素养和职业道德规范等。
笔试以闭卷方式进行，笔试满分100分。
笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在安阳职业技术学院网站上公布。
2、面试。根据应聘同一岗位人员的笔试成绩由高分至低分按3：1的比例确定进入面试人员(不足3：1的一并进入面试)。同一岗位比例内末位应聘人员出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或笔试成绩为0分的，不得进入面试。
报考医学影像(学)技术和土木工程、建筑工程、建筑学或工民建“专业类别或方向”的副高级以上职称的人员直接进入面试。
面试前，对进入面试人员发放《面试通知书》。面试时间、地点详见《面试通知书》，领取《面试通知书》时需携带本人有效身份证和《笔试通知书》。
面试满分100分。面试方式为试讲和答辩，根据专业特点，面试内容还包含实际操作等。面试主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断 能力等方面的综合素质，其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能，答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等，实 际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。
面试时凭有效身份证和《面试通知书》入场。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站上公布成绩及排名。
3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。报考医学影像(学)技术和土木工程、建筑工程、建筑学或工民建“专业类别或方向”的副高级以 上职称人员的面试成绩为考试总成绩。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩低于60分者，不得进入体检程序。
(四)体检和考察
根据考试总成绩，按每个招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人员，考试总成绩相同，按面试成绩由高分到低分确定体检、考察人员。
体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人〔2003〕27号)的规定执行。
体检在市级以上综合性医院进行，由人社部门和招聘单位按要求统一组织实施。
体检费用由应聘人员个人支付。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定体检人员。
考察按照市人力资源和社会保障局要求，由招聘单位具体组织实施。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补;因自愿放弃考察出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，等额内递补人员考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定考察人员。
(五)公示
按照考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员在安阳市人力资源和社会保障局、安阳职业技术学院网站公示。公示时间为7个工作日。
(六)聘用
公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，报市人力资源和社会保障局审批。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》，参加岗前培训。
初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用人员须在学校工作至少5年，且须担任辅导员或教学秘书3年以上。
四、纪律与监督
招聘工作在安阳市人力资源和社会保障局的监督指导下进行，主动接受纪检、监察部门的监督。对弄虚作假，在考察过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
重要提示：应聘人员在应聘期间要保持通讯畅通，注意浏览人社部门和学院网站，报名时留下的联系方式若有变化，要及时告知招聘单位，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘单位无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：(0372)2102265安阳职业技术学院人事处联系人：刘老师 常老师
监督电话：(0372)2209609安阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
原标题：2016年公开招聘事业单位工作人员简章
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2016年6月7日