2016-06-11
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3.提交材料的具体时间和地点
提交时间：2016年6月13日—2016年6月15日，每天上午9：00—11：30，下午15：00—17：30。
提交地点：洛龙区行政中心人力资源和社会保障局602室。
未在规定时间内提交材料的，视为放弃加分优待资格或专向招聘资格，不享受加分优待政策。对经审核符合加分及优待条件人员在洛龙区政府网“公示”专栏进行公布，公示无异议的，享受笔试卷面成绩加10分的政策。对于弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
(三)笔试
1.公开招聘教师笔试内容：笔试内容为教育理论知识和专业知识，卷面满分均为100分。教育理论知识主要包括：教师职业道德与个人修养、教育法律法 规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识等;专业知识指专业基础文化知识，分文科综合和理科综合两类。报考语文、英语、政治、历 史、地理的考生，专业知识考文科综合;报考数学、物理、化学、生物、计算机的考生，专业知识考理科综合;报考体育、音乐、美术的考生，本人在文科综合和理 科综合中自选一类进行考试(考试成绩按报考职位排队，报考同一职位的考生，不论选择考文科综合或是理科综合，统一进行排队)。笔试作弊者，卷面成绩视为零 分。
2.笔试时间为7月3日，具体时间、地点以准考证填写为准。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
3.笔试成绩的计算：
笔试卷面成绩=教育理论知识成绩+专业知识成绩
笔试成绩=笔试卷面成绩+加分
4.笔试成绩将在洛龙区政府网“公示”专栏进行公布。
(四)面试
1.面试人员的确定
通过资格审查的考生，根据聘用职位计划数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以1:2的比例确定参加面试的人员。单位比例内，末位成绩并列者均进入面试。笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。经资格确认，不符合报考职位条件的，不得进入面试环节。
2.面试办法
公开招聘中小学教师面试采取试讲的方式，试讲内容从现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)。试讲现场成绩满分为100分。评委打分去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分(保留两位小数)为考生试讲现场成绩。
3.面试资格的确认
面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。考生自行下载并填写《2016年洛龙区公开招聘教师面试资格确认表》(见附件5)一式2份，并提交以下材料原件及2份复印件(复印件附面试资格确认表后)：
(1)有效身份证;
(2)笔试准考证;
(3)毕业证(国内毕业生需提供学信网下载打印的带二维码的学历验证表;国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);
(4)就业报到证(择业期内未办理就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章的空白就业协议书(全套);
(5)相应专业、层次的教师资格证
(6)已就业人员提供单位同意报考的证明(附件6)。
面试资格确认时间、地点以及相关事宜在洛龙区政府网站(http://www.luolong.gov.cn/)进行公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。
资格确认通过的考生确定为参加试讲人员，因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。进入试讲人员名单，将在洛龙区政府网“公示”专栏进行公布。
经面试资格确认后依据笔试成绩高低进入面试环节的人数小于面试资格确认的比例(1：2)时，报考该职位的人员全部进入面试。考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。
(五)总成绩的计算
公开招聘教师总成绩计算方法：总成绩=笔试成绩+面试成绩。
报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩将在洛龙区政府网“公示”专栏公示，请考生注意登录查看。总成绩并列时依次按照面试成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。
(六)体检
根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1的比例确定参加体检人员。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公 厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用 标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做 好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务 员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印 发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号) 和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2010〕8号) 规定的内容执行。
体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检所需费用由应聘人员承担。
体检相关事宜将通过洛龙区政府网“公示”专栏进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。
(七)考核与聘用
对于体检合格人员，根据聘用职位计划数，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办〔2006〕100号)的有关规定和办法进行资格复查。
考核和复查合格者，等额确定拟聘用人选并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员自接到通知之日起七日内报到， 逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，试用期包括在聘用合同期限内，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。聘用人员由区人事人才公共 服务机构实行人事代理，实行岗位管理。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按国家有关规定办理相关手续，不合格的解除聘用关系，聘用人员3年内不 得流动。
本方案解释权归洛龙区公开招聘教师工作领导小组。
政策咨询电话：0379—63213845 65156602
监督电话：63255573
原标题：2016年洛龙区公开招聘中小学教师实施方案
点击下载>>>附件1-6
1.2016年洛龙区招聘教师职位表
2.2016年洛龙区招聘教师笔试加分申请表
3.河南省选聘高校毕业生到村任职工作证明
4.河南省大学生志愿服务西部(贫困县)计划服务期满考核合格证明
5.2016年洛龙区公开招聘教师面试资格确认表
6.单位同意报考证明
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洛龙区人力资源和社会保障局
2016年6月8日