2019-10-18
xredued04
2. 面试
根据笔试成绩，按参加面试人数与招聘岗位人数1.5︰1的比例，从高分到低分确定进入面试人选(最后得分并列的一并进入面试)，达不到比例的以实际人数为准。届时，进入面试人员名单将在襄城县人民政府网进行公示。
面试工作采取专业技能测试的方式进行，满分为100分。招聘岗位人数与参加面试人数相等时，参加该招聘岗位面试人员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不得进入下一环节。
面试结束后，由评委当场打分，并由主考官集体公布面试成绩。
具体面试内容、面试时间、面试地点等，另行通知。
考试总成绩计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，合成成绩保留两位小数。
考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高的优先聘用。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(四)体检
根据考试总成绩，按招聘岗位人数与参加体检人数1︰1的比例，从高分到低分等额确定参加体检人员名单(最后得分并列的，笔试成绩优秀者优先)。因体检不合格空缺名额，从报考同一学科岗位参加面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检的项目和办法参照公务员录用体检标准的规定执行。体检费由考生自理。
(五)考察
对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。
(六)确定拟聘用人员
根据考察结果，确定拟聘用人员名单，报县人社部门审核。
(七)公示
报县人社部门审核后，在襄城县人民政府网对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，按照规定办理相关手续。公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。