2016-07-05
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(四)体检与考察(含资格复审)
1、体检与考察(含资格复审)工作由宣城市体育运动学校公开引进高层次人才领导组办公室负责组织实施。
2、体检和考察人选依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定(若面试成绩相同，则依照学历层次由高到低顺序确定;若再相同，则依照专业技术职务或裁判等级由高到低顺序确定。递补参照此法)。
3、体检标准和程序按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。须在二级甲等以上综合性医院进行，体检费用由考生自理。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。
4、考察内容为应聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，广泛听取意见并查阅相关档案资 料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。因下列情形导致引进岗位出现人选缺额 的，按照规定程序和时限，在报考人员中，根据面试成绩从高分到低分，依次等额递补(递补不超过两次)：
(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;
(2)拟引进人员公示的结果影响聘用的;
(3)拟引进人员自愿放弃聘用的(拟引进人员公示结束前);
(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。
(五)公示
引进各环节的结果在宣城市教育体育信息网网站上公示3天，其中拟引进人员名单(体检和考察合格者)公示7天。
(六)审批
经公示无异议或公示结果不影响引进的，由用人单位主管部门按照有关程序和要求，报送相关材料到市人社局审批。对违反招聘规定或未能在2016年8月 31日前提供引进岗位所要求条件相应材料的，取消引进资格。审批后，引进人员须在15日内与招聘单位签订事业单位聘用合同，确定人事关系，按规定实行试用 期制度(试用期含在聘期内)。试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、引进工作纪律
(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。
(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为必须立即予以制止和纠正。
(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)第30条、第31条、第32条和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》有关规定情形的，将追究责任、严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、有关事宜
本《公告》未尽事宜由宣城市体育运动学校公开引进高层次人才领导组负责解释。
咨询电话：市教体局人事科0563-3033022
监督电话：市教体纪工委0563-3033005
原标题：2016年宣城市体育运动学校公开引进高层次人才公告
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2016年宣城市体育运动学校公开引进高层次人才岗位一览表岗位表（待公布）
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宣城市体育运动学校公开引进高层次人才领导组
2016年7月4日