2017-02-09
xredued01
1、笔试：笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试内容：初中、小学为教育学、教育心理学、教育法律法规;幼儿园为幼儿教育学、幼儿教育心理学及幼儿保健知识。笔试不指定参考书目和考试大纲。笔试时间为2017年 2月25日上午9：30-11：00，满分为100分。笔试成绩在献县政务信息网上公布。
2、面试：采取分专业试讲的方式进行。根据公开招聘人数和笔试成绩，由高分到低分按照1：1.5的比例确定参加面试人选，比例内末位成绩并列的都进入面试。达不到这一比例的，依据中共河北省委组织部、河北省人力资源和社会保障厅《关于做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》(冀人社规【2016】1号)规定执行。面试成绩在献县政务信息网上公布。
面试考官实行异地交流。
面试时间和地点另行通知。
(五)资格复审
根据招聘计划，依据总成绩由高到低顺序，等额确定资格复审人选。如末位总成绩并列并超计划时，按笔试成绩确定复审人选，笔试成绩也并列者，加试笔试确定复审人选。
由县人社局对取得复审资格人选的报考条件、个人档案等相关资料进行审核。不符合招聘条件的，取消资格;逾期不提交资格复审材料的，视为自动放弃资格。
(六)体检、考察、公示
对通过资格复审的人选进行体检、考察。体检由县人社局、县教体局共同组织，体检标准及项目参照现行的《国家公务员录用体检通用标准》进行，费用由参加体检人员自付。考察工作由县人社局、县教体局、县公安局、县卫计局及县纪检监察部门组织，考察内容为本人现实表现、道德品质、遵纪守法及是否需要实行回避原则等情况。资格复审、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人选，在献县政务信息网进行公示(时间为七个工作日)。
资格复审、体检、考察、公示等环节出现自动放弃或不合格情况的，在本招聘岗位计划内，由县政府批准后即时按招聘程序递补。
六、招聘人员录用、管理及相关待遇
聘用人选依据所报学科，按考试总成绩从高分到低分依次选择招聘岗位，同学科内考试总成绩并列人员，笔试成绩高者优先选择岗位，笔试成绩仍然相同的，采取抽签的方式确定选择招聘岗位的顺序。
聘用人员实行聘用制管理，首次合同期限为五年(期间不得参加各类公开招聘(招录)考试)，其中见习期一年，见习期间执行见习工资，见习期满考核不合格取消聘用合同;聘用期间参加年度考核，不合格者取消聘用合同。合同期满后，实行双向选择，留任者继续签订聘用合同。聘用期间工资福利待遇参照同类在编教师标准执行，各项社会保险及住房公积金与我县机关事业单位编外聘用人员执行同等政策，所需资金列入县财政预算。
七、纪律要求
公开招聘工作严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊及违反回避制度等规定的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、资格复审、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
原标题：献县人力资源和社会保障局献 县 教 育 体 育 局关于公开招聘合同制教师的公告
点击下载>>>1-2.zip
1、献县教育系统公开招聘合同制教师报考资格审查表
2、2017年献县教育系统公开招聘合同制教师岗位信息表
教师编制考试内容广泛，考生往往无从下手，抓不住重点。推荐报名教师编制考试笔试网校高清课程(点击购买，随报随学，不限时间次数。免费试听)进行系统学习。关于教师编制考试相关最新资讯或备考点击进入备考专题。