2015-03-25
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3.资格审查合格的，发放准考证。
4.留学回国人员在报名时需提供国外学历认证。
5.考生须带一寸正面免冠彩色近照4张(用于张贴准考证和《三明学院公开招聘工作人员报名登记表》)。
(三)考试
应聘非紧缺专业岗位的需要参加公开招聘公共笔试，笔试成绩合格后进行专业面试;应聘紧缺专业岗位直接进入专业面试。
计划招聘人数与实际报名人数比例达不到1：3的，非紧缺专业岗位原则上不开考，属紧缺急需人才或情况特殊的，经市公务员局批准后可适当降低比例要求再开考。
1.公共笔试(非紧缺专业岗位、笔试岗位)
(1)时间：见三明学院人事处网站(http://218.5.241.3:8036/)“人才招聘”专栏通知。
(2)地点：三明学院荆东校区，具体地点见通知。
(3)内容：从事本岗位所必备的基本知识，具体以各岗位考核方案为准。考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。
(4)笔试成绩查询：考生可于笔试结束约1个工作日后登录三明学院人事处网站查询笔试原始成绩。
(5)笔试成绩合格线：由三明学院统一划定，并在三明学院人事处网站进行公布。
2.面试
(1)面试人选的确定。
①应聘非紧缺专业岗位的考生，笔试成绩达到最低合格分数线以上(在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。如个别岗位进入面试考生出现1:1比例的，需经市公务员局同意后方可进行面试，面试成绩必须达到70分以上。最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补)。进入面试的考生名单将在三明学院人事处网站进行为期5天的公示。
②应聘紧缺专业岗位(免笔试岗位)的考生审查合格后直接进入面试。
(2)时间、地点：见三明学院人事处网站公布具体各岗位面试方案。
(3)内容：根据拟聘岗位需要，采取结构化问答面试、专业测试(含专业知识测试、技能操作能力测试)等方式进行，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
(4)各岗位面试方案
各招聘单位原则上按以下既定比例制定面试考核方案，并于面试前一周公布在三明学院人事处网站上。方案中，要明确招聘岗位及人数，招聘专业及要求，面试时间、地点、内容、报名情况和其他应让考生知晓的相关事宜。
①专任教师和实验教辅人员(供参考，具体见各岗位面试考核方案)。
结构化问答面试：教育背景、岗位认识、语言表达、理论功底等考核，占20%。
专业测试：试讲、专业知识笔测、专业技能操作能力测试等，占80%。
②辅导员、行政管理人员和其他教辅人员(供参考，具体见各岗位面试考核方案)。
结构化问答面试：岗位认识、语言表达、问题解答等考核，占70%(不设专业知识测试的，占100%)。
专业测试：专业知识笔测、专业技能操作能力测试等，占30%。
4. 总成绩计算：
(1)非紧缺专业岗位：总分=公共笔试成绩×40%+专业面试分×60%，
(2)紧缺专业岗位：总分=专业面试分。
(3)同分判定：考试总成绩相同时，要笔试的，应聘者名次按笔试总成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，应聘者名次按加试面试的成绩排列。
(4)面试结束后两个工作日内在三明学院人事处网站公布考试总成绩。