2015-05-13
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四、招聘程序
(一)发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和山东行政学院网站面向社会发布招聘信息。
(二)报名与资格审查
1、报名
报名方式: 采取现场报名或电子邮件(邮箱：gkzprsc@163.com)报名现场确认两种方式。
报名时间：自信息发布之日起10个工作日内。
报名材料包括：1、国家承认的学历学位证书(须在2015年5月12日之前取得)、专业技术职务资格证书、身份证原件及复印件;2、全日制普通高校 应届毕业生应聘的，提交就业推荐表，并能够在2015年7月31日前取得学历学位及相关证书;3、在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应 聘介绍信;4、有本人签名的《山东行政学院2015年公开招聘工作人员报名登记表》(附件2)、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)、1寸近期 同底版免冠照片2张;5、其它符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。
2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位。
(三)考试
中级岗位(编辑1岗位)采取笔试加专业面试的方式进行。笔试内容为应聘岗位所需专业知识。笔试总分为100分，设合格分数线60分。按笔试成绩由高 到低按比例确定面试人选。合格人数出现空缺的岗位，取消此岗位招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。面试总分为100分，设定面试合格分数线60 分，成绩在面试结束后当场公布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点 后两位数，尾数四舍五入。如总成绩并列，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
博士及高级岗位(教师1至8岗位、编辑2岗位)采取专业面试的方式进行。面试采取试讲与现场提问相结合的方式进行(指定与自选内容相结合，时间为 30分钟，以课堂讲授方式进行;回答相关专业问题)。面试主要考察应聘人员专业知识、课堂讲授、学术思辨等方面的素质和能力。面试总分为100分，设定面 试合格分数线60分，成绩在面试结束后当场公布。面试成绩即为考试总成绩。
(四)考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1：1.5倍的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人 数1：1的比例确定进入体检范围人选。学院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察采取综合方式进行，贯穿于招聘工作的全过程，主要通过查阅档 案、个别谈话等形式，对应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关材料的真实有效性和报考 资格等进行核实确认。
体检按规定组织，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通 知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原 体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。