2015安徽灵璧县职业高级中学教师招聘4人公告

2015-12-08 xredued02

五、考试

1、考试方式

采取现场专业测试的方式进行。现场专业测试的内容为专业知识测试和专业技能展示两个方面。(其中专业知识测试主要考察考生的专业理论知识和综合素养;专业技能展示主要考察考生的现场演示和现场操作能力。)

实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，提前设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

2、成绩设置

成绩采取百分制计分，其中专业知识测试占30%，专业技能展示占70%，成绩四舍五入保留两位小数。

3、人员确定

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入考察、体检人员。(如最终成绩相同，依次以专业技能得分高者、学历高者优先)。

4、考试时间、考试地点另行通知。

六、体检与考察

1、体检、考察工作由县人社局会同用人单位主管部门统一组织实施。

2、对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，各环节只递补一次，聘用公示后不再递补。

七、公示

对体检、考察均合格的拟聘人员名单，在灵璧县人社局网站、灵璧职业高级中学网站进行公示,公示时间为7天。

八、聘用

公示无异议的，按规定办理相关聘用手续。根据有关文件规定，拟聘人员须与单位签订聘用合同，试用期包括在聘用合同期限内。具体聘用岗位及等级按岗位管理的有关规定执行。

应聘人员被招聘后享受国家规定的事业单位全额财政拨款的相关岗位工资待遇。

对违反公开招聘规定或未在规定时间(2016年8月底)提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位、资格等证书的应聘人员，取消其聘用资格。

九、组织领导与纪律监督

本次公开招聘工作在县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下进行，县教体局具体负责组织考试工作，县纪检监察部门对招聘工作全程监督。凡有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条规定情形的，将给予严肃处理。

原标题：2015年灵璧县职业高级中学公开招聘教师公告

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1.2015年灵璧县职业高级中学公开招聘岗位职数表.doc

2.灵璧县事业单位招聘人员报名表.doc

中共灵璧县委组织部灵璧县人力资源和社会保障局

2015-12-4