2016-05-23
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(七)录取聘用
1、区招聘教师工作领导小组根据考试总成绩及体检和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在二七门户网、二七区教育信息网公示7个工作日。
2、公示无异议的人员，应在接到通知之日起5个工作日内到二七区人力资源和社会保障局报到，并办理相关手续，逾期未报到者视为自动放弃，所产生的空 缺岗位，从体检合格人员中，依据考试总成绩分学科由高分到低分依次递补。在递补过程中，已无体检合格的递补人员，即不再进行递补。
3、聘用人员试用期为一年，试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由二七区教育体育局进行综合考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
4、聘用人员主要面向农村学校和薄弱学校分配(特殊教育教师岗位除外)，最低服务期6年(含试用期), 不服从二七区教育体育局分配以及在规定时间内不到岗工作的视为自动放弃。
四、其它事项
(一)凡是参加、参与此次招聘工作的人员，必须遵守纪律，坚持原则，严禁在招聘过程中徇私舞弊。对违反上述纪律的工作人员，一经查实，严肃处理;对违反上述纪律的应试人员，一经查实，取消聘用资格。
资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。
(二)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考核合格后无故自愿放弃的。
(三)二七区不组织(不委托)开设任何与考试有关的培训班和辅导班，不印制任何与考试有关的辅导资料。
(四)区纪委(监察局)依照有关规定对招聘工作实施监督检查。
(五)未尽事宜按照国家、省、市有关政策规定执行。
原标题：郑州市二七区2016年公开招聘教师公告
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2016年05月20日