2016-05-24
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(五)下载打印准考证
下载打印准考证时间:6月28日9︰00-7月2日上午 8：30。
已缴费确认的应聘人员，在规定时间内登录咸阳人力资源和社会保障网自行下载打印准考证。逾期未下载打印准考证而影响参加本次招聘的责任由应聘人员自负。
(六)笔试
市直属事业单位各岗位的笔试考点设置在市区，县市区各岗位的笔试考点设置在所属县市区。
1、笔试科目：本次笔试科目1科，笔试成绩满分200分。考试主要范围详见《2016年咸阳市事业单位公开招聘工作人员笔试考试大纲》(附件4)。
综合类岗位考试内容为公共基础知识;
教育类岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识;
卫生类岗位考试内容为公共基础知识和卫生基础知识。
2、笔试时间和地点： 笔试时间2016年7月2日(星期六)，上午9：00—11：30;笔试地点详见笔试准考证。
3、本次笔试设置统一最低分数线，低于最低分数线的，予以淘汰。笔试最低分数线由咸阳市人力资源和社会保障局根据招聘计划、笔试成绩等情况综合确定。
4、成绩查询：最低分数线公布后，应聘人员可以登录咸阳人力资源和社会保障网查询本人笔试成绩。
(七)资格复审
资格复审工作由咸阳市人力资源和社会保障局统一组织实施，按招聘单位和岗位分组进行。资格复审地点和时间安排，在咸阳人力资源和社会保障网公布。
1、资格复审对象：根据笔试成绩，对笔试成绩在最低分数线之上且应聘人数不少于招聘计划3倍的岗位，按照1:3的比例从高分到低分确定参加资格复审 人员，末位成绩并列的，一并进入资格复审;对笔试成绩在最低分数线之上应聘人数少于招聘计划3倍的岗位，达到最低分数线人员全部确定为资格复审人员。参加 资格复审人员名单在咸阳人力资源和社会保障网公布。
2、资格复审程序：进入资格复审的应聘人员，持岗位所需证件，在指定时间、地点统一进行资格复审。资格复审不合格的应聘人员取消面试资格，所缺名额按照笔试成绩由高分到低分依次递补。未按规定时间、地点进行资格复审的人员，视为自愿放弃面试资格。
3、人员递补：在规定时限内，对于招聘计划数少于10名的岗位，资格复审人员放弃或不合格等形成的缺额，按照笔试成绩由高分到低分依次递补，但笔试成绩不得低于最低分数线。
招聘计划数多于10名(含10名)的岗位，资格复审合格人数多于招聘计划数2倍时，不予递补。合格人数少于招聘计划数2倍时，按照招聘计划数2倍确定递补差额，递补一次。
面试人员名单和面试安排在咸阳人力资源和社会保障网(www.xyrs.cn)公布。面试名单公布后，不再进行资格复审递补。
4、参加资格复审时，考生须持本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、报名登记表、《教育部学历证书电子注册备案表》(教育部学信网 www.chsi.com.cn打印)和招聘岗位资格条件所需的相关证件原件及复印件(有工作单位的须出具单位同意报名应聘证明，其中在机关事业单位工作 的须出具单位上级主管部门同意报名应聘证明)。大学生村官、西部计划志愿者、农村基层人才队伍振兴计划、“特岗教师”等基层服务项目人员，须提供与所签订 服务协议部门(组织、人社、教育、团委等)出具的同意应聘证明;留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
(八)面试
市直属事业单位各招聘岗位的面试工作由市人社局组织实施，各县市区人社局负责组织本县市区各招聘岗位的面试工作。
面试的具体时间、地点和安排在咸阳人力资源和社会保障网公布。
面试满分为100分，计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
参加面试人数与应聘同一岗位的招聘人数之比达不到3:1的，面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。面试结束后，所有考生面试成绩在咸阳人力资源和社会保障网进行公布。
(九)综合成绩确定
综合成绩为百分制。
综合成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%，保留小数点后两位，不实行四舍五入。
应聘人员综合成绩保留两位小数后如出现并列，按综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序。
根据应聘人员综合成绩，按照招聘岗位数1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。参加体检、考察人员名单在咸阳人力资源和社会保障网公布，同时公布综合成绩。
(十)体检和考察
体检和考察工作由市人社局统一安排发布通知，市直属事业单位的考生由市人社局组织实施，县市区事业单位的考生由县市区人社局组织实施，具体时间、地点在咸阳人力资源和社会保障网公布。
体检：体检在二级以上医院进行，除岗位有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自理。体检不合格的，取消应聘资格。
考察：重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。
对体检、考察不合格产生的空缺名额，按招聘岗位综合成绩由高分到低分依次递补。