2016-06-18
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(五)面试
面试于7月中旬进行，具体形式另行公告。面试实行统一命题、统一时间、统一面试形式、统一评分标准，市教育局、市人社局负责协调指导，县(区)具体 组织实施，面试考官实行县(区)域内回避制，面试费每人50元由面试人员向报考县(区)缴纳。面试结束，按照笔试、面试成绩6:4计算综合成绩，笔试、面 试和综合得分均保留小数点后两位数(不实行四舍五入)。依据综合成绩分岗位按照1:1的比例确定体检人员名单予以公告，其中应聘人数少于招聘计划3倍的岗 位，应聘人员面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。综合成绩并列人员的优先顺序依次为：笔试成绩高者优先、专业知识成绩高者优先、师范教育类本科生优 先、本地生源优先。
(六)体检与考察
体检、考察由县(区)教育局、人社局组织实施。体检在二级及以上医院进行，标准按照省教育厅、省卫生计生委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的 通知》(陕教师〔2016〕4号)执行;考察主要对应聘人员的档案材料、有关证书(身份证、毕业证、学位证、教师资格证等)、现实表现等进行审查(档案材 料和有关证书由应聘人员体检时交报考县(区)教育局)。其中，2016年应届毕业生的学历、学位及所有应聘人员的教师资格证书等核验截止时间为2016年 7 月31日，未能取得学历、学位及相应教师资格证书或审验不通过的，取消聘用资格。因体检或考察不合格形成的空缺名额，按照综合成绩在最低控制线以上依次递 补，递补只进行一次。
(七)公示与聘用
根据体检、考察结果由市教育局、市人社局负责确定拟聘用人员名单并公示，公示时间为5天。其中，总成绩并列人员的优先顺序依次为：笔试成绩高者优 先、专业课成绩高者优先、师范教育类本科生优先、本地生源优先。拟聘用人员公示期满无异议的，由市人社局负责签发《聘用通知》及聘用文件，并由县(区)教 育局、人社局办理聘用手续，指导学校按规定签订聘用合同, 确立人事关系。7月底前，拟聘用新任教师赴报考县(区)报到。公示不合格、逾期未报到等形成的空缺名额不再递补。
(八)其他事项
1.各县(区)教育局应于8月中下旬集中组织开展新任教师岗前培训，做好入职前的师德教育和教学培训工作，培训安排不少于10天。不培训或培训不合格者，取消聘用资格。
2.新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由本人负责。
3.新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、纪律要求
为维护安康市2016年公开招聘中小学新任教师工作秩序，相关县(区)教体局、人社局，以及所有参与招聘工作的人员要高度重视，严格程序，规范操 作，严肃纪律并自觉接受纪检监察部门和社会监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正进行。凡有违反法律法规、弄虚作假、泄密等违反公开招聘工作纪律的人 员，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
咨询电话：安康市教育局：0915-3212059
安康市人社局：0915-3212252
原标题：安康市2016年公开招聘中小学新任教师公告
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安康市教育局
安康市人力资源与社会保障局
2016年6月15日